Unsere Services rund um ihre Eignungstests
HR Entscheidungen verbessern – Potenzial- und Eignungsanalysen
TALENT MANAGEMENT SERVICES – IT GESTÜTZTE EIGNUNGSANALYSEN & ASSESSMENTS
Eignungsgutachten mit JobFit Erfolgsprognosen
Viel zu oft werden objektiv geeignete Kandidaten und Kandidatinnen abgelehnt, weil die Anforderungsprofile nicht 100 % stimmen oder einfach fortgeschrieben wurden.
Wer nicht genau weiß, wer gesucht wird, kann keine gute Auswahl treffen. In rund 80 % der Stellenausschreibungen sind die Kriterien nicht deutlich genug und führen sicher zu Auswahlfehlern. (Prof. Kanning 2024 – Link zur Aussage)
Sie wollen Potenzialträger erkennen, Fehler in der Auswahl, im Onboarding bergen für die Zukunft der Firma die größten Gefahren!
In Zeiten schneller Veränderungen brauchen Sie valide Daten über SoftSkills. Wir analysieren die Potenziale und Notwendigkeiten für die Chancen von morgen. Harrison Assessments ist hierfür ein überaus geeignetes Tool.
HARRISON ASSESSMENTS – ALS DIENSTLEITUNG
Harrison Anforderungsprofile ermöglichen die JobFit Analyse
HARRISON ASSESSMENTS sagt den beruflichen Erfolg vorher. Unsere Potenzialanalysen basieren auf individuellen Anforderungsprofilen. Sie sind der Kern für ein aussagekräftiges, valides Matching. Basis sind Prozessanalysen zur Position oder auch zur Kompetenz. Jedes Assessment hat eine Reliabilität (%). Sie sehen, wie zuverlässig und belastbar die Assessment Daten sind und verhindern unsinnige Auswertungen und Fehlschlüsse. Für Ihre Jobinterviews eine optimale Unterstützung. Klare Worte: Dr. Dan Harrison über Persönlichkeitstests.
HARRISON ASSESSMENTS – ZUR ENTSCHEIDUNGSFINDUNG
Hohe Eignungskennziffer - hohe Leistungsfähigkeit
Die Motivation und Arbeitsfreude steigt exponentiell mit dem gemessenen JobFit. Jeder bestätigt, dass ungeeignete Jobs krank machen können. ein hoher JobFit fördert ein schnelleres Onboarding, verhindert Frust und alle im Umfeld profitieren. Wir bilden die aus, die unsere Online Tests selber machen wollen, oder stellen unsere Expertise zur Verfügung. (Kostenlose Teststellung für Unternehmen, und weiterführende Informationen).
HARRISON ASSESSMENTS – FÜR MEHR AUSWAHLSICHERHEIT
Valide Entscheidungen mit Harrison Assessments
HARRISON ASSESSMENTS schaffen Entscheidungssicherheit
- 6500 Anforderungsprofile beschreiben jeden Job und die Kultur
- Interviewleitfäden stellen kriterienorientierte Fragen
- Reliabilitätskennziffern zeigen die Belastbarkeit der Ergebnisse
- Schulung und Dokumentation auf Deutsch für die Interpretation
- DSGVO / GDPR Compliance gibt juristische Sicherheit
- Berichte beleuchten Aspekte im gesamten Employee Cycle
- Sprachübergreifende Auswertung fördern Internationalität
HARRISON ASSESSMENTS – BIG DATA ANALYTICS
Beste Effektivität im Vergleich
Es gibt bei HARRISON ein zentrales Fragebogeninstrument mit dem mehr als 175 „Eigenschaften“ in nur 25 Minuten gemessen werden können. Mit dem stehen alle 26 Berichte und alle Job – oder Kompetenzauswertungen zur Verfügung. Sofort, sprachübergreifend, verständlich und mit klaren Aussagen!
Wir haben auch zusätzliche Fähigkeitstests und fachliche Fragebögen für Auswahlverfahren mit sehr hohem Bewerberaufkommen. Das spielt in Deutschland derzeit eine untergeordnete Rolle.
EIGNUNGSGUTACHTEN UND POTENZIALASSESSMENTS
Potenzial- und Organisationsanalysen
Mitarbeiter wollen ihre Kompetenzen und Fähigkeiten einbringen. Sie wollen Einfluss nehmen und Anerkennung entsteht aus besonderen Leistungen. Die Chancen können Unternehmen nutzen, die sich dafür interessieren und Wachstumsmöglichkeiten erkennen wollen.
Wir arbeiten hier sowohl an der Frage, wer sich am besten für eine Beförderung eignet, aber auch für Investoren (Due Diligence), die wissen wollen, welche Management oder Vertriebskapazität sie sich WIRKLICH einkaufen oder wo spezifischer Handlungsdruck existiert.
EIGNUNGSGUTACHTEN / JOBFIT ASSESSMENTS
Operative HR Beratung & Personalgutachten
Die Suche mit konkreten, messbaren Anforderungsprofilen ist vielen Kunden nicht vertraut und wir vereinbaren auf der Basis der Arbeitsabläufe und KPI die Suchparameter und benötigten Kompetenzen. Dafür benötigen wir nur wenige Stunden, während die Kandidaten schon im Assessment sind.
Das ist quasi verlängerte Werkbank oder eine spezialisierte HR Dienstleistung für die wir eine DSGVO Rahmenvereinbarung brauchen.
HARRISON TEAMS – ZUSAMMENARBEIT TEAMSPIRIT
Fördern und Fordern
Alle wissen, was passieren soll, es gibt klare Ziele und Aufgaben, aber es funktioniert nicht? Das ist manchmal ist es ein Kommunikationsproblem, das vom Manager gar nicht rübergebracht werden kann. Es bedarf einer externen unabhängigen Instanz, um die Bremsen und Blockaden aufzulösen.
Wer mit der Brechstange an solchen Problemen ansetzt, hat bereits im Ansatz verloren. Sprechen sie uns an, warum unser Vorgehen allen anderen weit! überlegen sein könnte.
STARK COACHING EIN BESONDERES COACHING MODELL
Business Coaching mit System
Wenn Menschen, die konstant Höchstleistungen bringen müssen im SPORT einen Coach haben, dann ist dies für Leistungsträger im Unternehmen nicht anders. Der Coach kennt die Stärken, Gewohnheiten und Schwächen der Coachees und kann von der „Seitenlinie am Telefon“ aus effektiv helfen. Ohne ein HARRISON ASSESSMENT geht es bei uns nicht, aber dafür können wir sehr umfassend und schnell helfen, wenn es brennt oder nach Problemen riecht.
Wir helfen bei der AKTIVIERUNG und Schärfung besonderer Management- und Leadership Fähigkeiten.
STARK COACHING – BASIS
Führungskräfte Coaching
Führungskraft kann man werden, ohne es zu können. Das führt in high Performance Teams früher oder später zu unerwarteten Problemen und leider meist auch Schuldzuweisungen, weil bestimmte Erwartungen an Kompetenzen nicht erfüllt werden. Leider erfährt davon der Betroffene erst sehr oder zu spät.
80 Kompetenzen sind in 5 Stufen gefasst und können die Fähigkeiten und Defizite für eine Entwicklung zugänglich machen. Mit dem STARK COACHING gibt es sehr gute Erfolgs- / Unternehmenschancen.
AKTIVIERUNG UND GEGEN DEN FRUST
Sinn geben und Lust auf mehr
„Drifter “ sind eher inaktiv und es fehlen klare, attraktive Zukunfts-Perspektiven oder der Glaube an die eigene Wirksamkeit. Drifter erlauben Fremdbestimmung, verzögern die Aktion glauben gern fest an den Misserfolg. Wir haben ein eigenes Coaching-Programm für die, die wieder aktiver und mit gesunder Zuversicht auftreten wollen. Hier treffen die Aspekte der positiven Psychologie auf die Präzision unseres Modells.
Sprechen Sie uns an, wenn sie jemanden kennen, der etwas Aktivierung gebrauchen könnte.
Welche Kurse gibt es und wie helfen Sie mir? Bitte Kontaktformular nutzen, um mehr zu erfahren
GOOD HABITZ – E-LEARNINGS DIE SPASS MACHEN
Zeit fürs Lernen finden
Es gibt viele interessante Kurse – aber was davon bringt Sie wirklich neben dem Tagesgeschäft voran? Wo und wie verbindet sich das mit den vorhandenen Kompetenzen? Wir bieten für unsere Teilnehmer kuratierte Zugänge, indem wir jedem entsprechend seiner Lernfelder individuelle Lernpfade empfehlen (aber nicht vorschreiben). Ein Lernangebot, kein Muss.
1 Zugang drei Monate mit Empfehlungen …. ein kleiner Preis und großer Effekt nun auch mit einer eigenen APP fürs Handy.
GOODHABITZ MIT SPASS AN DER EIGENEN ZUKUNFT
Meister fallen nicht vom Himmel – lernen muss man selber!
Wir sind keine Teacher, Dozenten oder Lehrmeister. Wir sind Tour-Guides, die Methodenkompetenz mitbringen. Wir können niemandem etwas beibringen, niemanden motivieren. Wir sind wie Ihre REISEFÜHRER und zeigen die Sehenswürdigkeiten und vermitteln einen Perspektivenwechsel, um Verborgenes sichtbar zu machen. HR Entscheidungen und die eigene Karriereplanung sollten immer mit validen Daten abgesichert werden.
Die Kurse sind didaktisch genial aufgebaut und machen Spaß.
LERNEN IST DAUERANFORDERUNG
Mitreden können - Gefragt sein
Jeder will erfolgreich sein und mithalten können. Lernen kostet Kraft, und die kommt zurück, wenn durch neues Wissen neue Erfolge erzielt werden. Dabei helfen wir durch zusätzliches Material und Anwendungsdiskussionen. Biete Deinen Mitarbeitern das besondere Erlebnis von persönlichem Wachstum und Kompetenzgewinn.
Die GH Kurse sind alle ähnlich aufgebaut und es gehören Arbeitsblätter dazu. Es sind immer wieder auch Element dabei, wo Sie mit Kollegen arbeiten sollen.
Das tut Gutes.