STRATEGISCHE HR THEMEN im Personalmanagement
Managementberatung und Performance
Praktische, pragmatische und vor allem wirkungsvolle, nachhaltige HR Lösungen, die Sie als Unternehmen attraktiver machen:
Für eine bessere Wirkung bei Kunden, Mitarbeitern und Interessenten.
FIRMENFLYER
MY-EMPLOYEE PERSONALBERATUNG – AKTUELLE ARBEITSTHEMEN UND VERANSTALTUNGEN
Zukunftschancen im Personalmanagement mit unseren Angeboten steigern
Wir bieten Ausbildungskurse für Ihre Eignungsdiagnostik an und akkreditieren HARRISON ASSESSMENTS Anwender. Die HARRISON TRAININGS bauen aufeinander auf.
- Online Video Trainings
- Supervision / hybrides Lernen
- Vor Ort Kurse in Heidelberg
Ihre Talent Management und HR Strategie erfordert externe Sichten, weil sich kein Unternehmen kein Bereich selbst transparent machen kann.
- Impulsvorträge
- Due Diligence Analysen
- Potenziale einer Organisation
HARRISON TRAININGS – BAsischulung
Harrison selber nutzen
Wer HARRISON ASSESSMENTS selber nutzen will und eine eigene Instanz haben muss, braucht eine Akkreditierung. Wir bilden Sie aus:
Einfachste Form:
Video Trainings mit Quizzes und Webinaren nach Bedarf . Geeignet für gelegentliche Analysen und Selbststudium. (ab 800€)
Supervisiert mit Video und Webinar:
Teils Lernen mit Video, teils mit eigenen Case Studies mit dem Ziel, qualitatives Feedback zu geben. Eine Zertifizierung wird vorbereitet.
Video-Einführung und 2,5 Tage Präsenztraining in HD:
Im Anschluß können sie nach 3. eigenen Fällen zertifiziert werden und HA Berater werden.
HA TRAINING SUPERVISIERT MIT VIDEO UND WEBINAR
HARRISON Standardtraining
Sie bekommen Zugang zu dem gesamten Video-Kurs und bereiten sich Punktuell auf die Grundlagen vor die in drei bis vier 1/2 tägigen Webinare besprochen werden.
Die Schwerpunkte werden von den Teilnehmern gesetzt, um die spezifischen Bedarfe adressieren zu können.
TERMINE: Nach Vereinbarung
KOSTEN: 4.000€ pro Gruppe (< 4 TN) + Mwst
+ 500€ pro zusätzlichem TN
HARRISON PRÄSENZTRAINING MIT ZERTIFIZIERUNG DURCH HA
Beraterakkreditierung
Sie bekommen Zugang zu dem gesamten Video-Kurs und bereiten sich punktuell auf die Grundlagen vor. Die Rückmeldetechnik und Gesprächsführung erlernen Sie durch kurze Vorträge, mit verständlichen Folien (DE) sowie mit Übungen in kleinen Arbeitsgruppen mit zukünftigen HA Beratern.
Die Kurse umfassen 2 Tage mit allen wesentlichen Berichten.
Voraussetzung: System A (Enterprise System, Berater-System)
TERMINE: Nach Vereinbarung (Folgen sie uns auf LinkedIn)
KOSTEN: 4.980€ pro Person + Mwst
ASSESSMENTS FÜR GRÜNDER UND ENTREPRENEURE
Was brauche ich als Gründer?
Entdecken Sie das nächste Einhorn: In der schnelllebigen Welt der Startups ist die Suche nach dem richtigen Gründer wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen. FounderAssess™ nutzt fortschrittliche Datenanalysen und KI-gesteuerte Erkenntnisse, um außergewöhnliche Gründer mit der perfekten Mischung aus Leidenschaft, Belastbarkeit und Innovation zu identifizieren.
Entfesseln Sie Ihr unternehmerisches Potenzial und beschleunigen Sie das Wachstum Ihres Startups, indem Sie Ihre einzigartigen Stärken und verbesserungswürdigen Bereiche verstehen. Mit personalisiertem Feedback und Ressourcen erobern Sie die Startup-Welt mit Zuversicht. Founderassess Flyer
FIRMENINDIVUELLE KOMPETENZPROFILE z.b. VERTRIEB
Ihr USP: Messbar gemacht in Ihren Saleskompetenzen
In Prozessen denken: Sie haben also nicht nur den Geschäftsfall mit Ihrem Produkt, sondern auch Folgegeschäft und Empfehlungsgeschäft mit einbezogen. Das sind Aspekte für Nachhaltigkeit und daher besonders wichtig.
Nutzen Sie die Macht der vorausschauenden Analyse:
Die praktische Relevanz ist extrem hoch und Sie dürfen und können für sehr kleines Geld die besonderen Aspekte Ihrer Verkaufsprozesse mit einbringen. Verkäufer suchen Erfolgschancen, sich zu verbessern und den eigenen Wert zu steigern. Sie machen Ihre Mitarbeiter mit Hilfe Ihrer Verkaufskompetenzen erfolgreicher, wertvoller und loyaler!. Unser Beispiel für gute Sales Kompetenzen (PDF)
ENGAGEMENT FÖRDERN HEISST: ERWARTUNGEN MANAGEN
Wie reagieren Sie auf Ihren Engagement Index?
Harrison Assessments erfasst mehr als 40 Erwartungen, die von jedem Mitarbeiter ganz individuell an das Unternehmen und die Vorgesetzten herangetragen werden. Wer dies auf eine 360° Zufriedenheitsbefragung reduziert, vergibt massenhaft Chancen, wenn mit WENIGER AUFWAND viel bessere Reaktionen gefunden werden können. Wie gehen systematische Engagement Analysen?
Sprechen Sie uns an, wenn Sie bei mehr als 15% Ihrer Mitarbeiter ein hohes Engagement erwarten. Sie werden erstaunt sein, wie groß Ihr Potenzial nach oben wird.
HR strategieberatung | startpunkte für hr
Initiale Hebel für HR im Performance Management
Wir vertreten die Ansicht, dass fast gute Mitarbeiter um ein Vielfaches produktiver sind als durchschnittliche Mitarbeiter. Im Softwarebereich kann der Faktor 10 000 sein, in der Produktion vielleicht 1,6, durch weniger Fehler und/oder Krankheit.
- ‚Die Arbeitgeberattraktivität für die Guten steigern: Workshop
- Das Team RE-aktivieren und Frust abbauen, der die Sicht nach vorn versperrt. Impulsvortrag Coachingprogramm Teamworkshops
- Engagement ist der Brennstoff für Mitarbieterleistung: Wie kann ein Manager auftanken? Kurzworkshop