Talent Management - Daten für Ihr Recruiting und die Personalentwicklung
Personal- und Führungskräfteauswahl intern und extern
HR Entscheidungen mit Assessments absichern
Talent Management hilft, die besten Mitarbeiter zu finden und an das Unternehmen zu binden. Wir bieten Online Assessments für Kompetenz- und Potenzialanalysen, die Arbeitgeberattraktivität und Arbeitszufriedenheit fördern und somit den Erfolg im Recruiting und in der internen Nachfolgeplanung sicherstellen. Mit my-Employee GFCI an deiner Seite wird der Talent Management Prozess schnell und messbar verbessert und digitalisiert.
Perfekte Daten-Kompetenz in Potenzialanalysen und Talent Management
Recruiting: 180 Datenpunkte machen die besten Bewerber erkennbar
Vermeide Fehlbesetzungen mit objektiven, nachvollziehbaren Daten von unseren Analysen. Unsere Tools zeigen klar die wahren Stärken von Bewerbern und fördern ihre Entwicklung. Lass dich von den positiven Rückmeldungen begeisterter Leistungsträger überzeugen!
- Optionale Potenzialanalyse zeichnet den Weg in eine mögliche Zukunft.
- Bewerbungsgespräche und Interviews werden inhaltlich besser
- Entscheidungswege werden verkürzt und deutlich beschleunigt
- Die Einstellungsqualität steigt
- Kosten werden gesenkt (ROI ~ 600%)
- Anforderungsprofile sind maßgeschneidert und quasi sofort verfügbar
- Arbeitgeberattraktivität steigt.
- + 15 weitere harte, nachprüfbare Fakten
Personalentwicklung: Daten zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und des Engagement
Halte mit unserer Personalentwicklung Schritt in einer sich ständig verändernden Welt. Der kontinuierliche Wandel kann Kraft kosten, aber unsere Tools motivieren und bieten Kontinuität. Mache das neue Talent Management zu deinem Vorteil.
- Leistung = Fachwissen MAL Motivation (keine Seite darf = ‚0‘ sein)
- Engagement und kontinuierlicher Dialog bedingen einander
- Führungskräfte sind mehr als die Quelle für Anweisungen
- Beziehungsmanagement setzt gegenseitige Wertschätzung voraus
- Flache Hierachien und Teamwechsel erfordern Daten f. Zusammenarbeit
- Berichte für alle Entwicklungssituationen schaffen Grundlagen
- Der Mensch wird besser wahrgenommen
- + 12 weitere harte Fakten in 26 Berichten
Transformation zu mehr Zusammenarbeit im Team:
Coaching für effektives Change Management
Alle Spitzensportler haben einen Coach. Die Funktion ist einfach beschrieben – den Kurs trotz vieler kleiner Veränderungen halten und erfolgreich bleiben. Talent Management ist Coaching zu erfolgreichem Wandel und Change: Um Richtung zu finden und zu halten, brauchen alle Beteiligten ein gemeinsames klares und kongruentes Bild, z.B. wozu es die Firma oder Abteilung gibt. Es ist eine Aufgabe einer neuen Führung, mit den riesigen Herausforderungen klar zu kommen. Demografie, Digitalisierung, Innovationsgeschwindigkeit, Remote Work, Agilität, Umweltbewusstsein, etc.
Unternehmensberater verweisen auf teils komplexe Kompetenzmodelle, die aufwendig zu implementieren sind. Wir meinen, dass es sehr einfache, grundlegende Regeln braucht, die Kommunikation auf Augenhöhe bringen – genau dorthin, wo sie am effizientesten ist.
Robustheit &
Resilienz
Die wirkliche Ist-Situation von den Belastungen der persönlichen Absichten und Bewertungen zu trennen, stellt die erste Aufgabe dar.
Gefordert sind kritische analytische Distanz und die Fähigkeit zum Perspektivenwechsel. Die Sichtweisen der jeweils anderen Seite (an)erkennen wollen.
Klarheit
vermitteln
Warum gibt es uns? Welches Handeln zeichnet uns aus? Was genau machen wir für unsere Kunden? Was macht uns einzigartig für andere?
Talent Management fordert eine stetige Bestätigung und Wiederholung der organisatorischen Prinzipien im den Kontext mit den Prozessen und Entscheidungen.
Performance-
Management
Jede Organisation muss heute eine lernende Organisation sein. Jeder trägt Verantwortung, nicht nur der Chef. Verantwortlichkeit wird gefor-dert und gelebt, das Ergebnis zählt.
Oft übernimmt man auch Verantwortung für Aufgaben im Neuland – das erfordert Mut und Offenheit.
Maßnahmen
finden
Es gibt 1000 Dinge, die man auch tun kann, aber es kommt immer auf den nächsten Schritt an. Das wichtigste, das als nächstes ansteht, muss im Team einheitliches Wissen sein, und alle unterstützen es.
Notwendig ist, die Interessen und Wünsche aller gehört zu haben, aber es gibt nur eine Entscheidung.
my-Employee ASSESSMENTS: Alle bitte am gleichen Strick in die gleiche Richtung
Recruting
Personalgutachten
Eignungsdiagnostik mit JobFit% als Personalgutachten? Diverse Berichte und strukturierte Interviewleitfäden beschleunigen und qualifizieren den Auswahlprozess. Der Aufwand für die Vorauswahl wird im Gesamtablauf erhebliche reduziert und gleichzeitig als Potenzialanalyse präziser.
Personalentwicklung
Nachfolgeplanung
Wir bieten eine große Auswahl an Kompetenz- und Führungsmodellen sowie Anforderungsprofilen für verschiedene Hierachiestufen und Erfahrungslevel. Diese können individuell angepasst werden, um sie in Fit-Gap Analysen zu verwenden. Teste es heute noch aus!
Arbeitszufriedenheit, Loyalität & Engagement
Finde den richtigen Job oder die richtigen Kandidaten!. Es muss passen! Fühle dich nie wieder wie "bei der Arbeit". Wir messen individuelle Erwartungen und geben detaillierte Rückmeldungen, damit du dein volles Potential entfalten kannst. Kontaktiere uns und starte deine Karriere heute.
Stabilität Stressverhalten
paradoxe Eigenschaften
Stress kann Verhaltensänderungen verursachen, die die Effektivität beeinträchtigen. Lern deine eigenen Triggerpunkte kennen oder verstehe, warum dein Team so reagiert. Kontaktiere uns und erfahre, wie wir dir dabei helfen können, richtig darauf zu reagieren.
Das my-Employee Talent Management
Eignungsdiagnose – Managementberatung – Change Management – Coaching