Wie sicher identifizieren Sie Ihre Talente?

Kennen Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter?

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Talent Management - So wird Ihre Recruiting und PE strategisch wirksam

Personal- und Führungskräfteauswahl intern und extern professionalisieren
HR Entscheidungen mit Online Assessments absichern

Talent Management soll Potenzialträger finden und ans Unternehmen binden. Talent Management erfasst engagierte und fähige Mitarbeiter die einen großen Einfluss haben. da die auch extern viele Möglichkeiten haben, ist hier besondere Sorgfalt nötig. Sie brauchen von Anfang an Online Assessments für stellenspezifischen Kompetenz- und Potenzialanalysen im Personalmanagement. Daraus entsteht  Arbeitgeberattraktivität und Arbeitszufriedenheit,  Voraussetzungen für Erfolg im Recruiting bzw. die interne Nachfolgeplanung.  Mit my-Employee GFCI an der Seite kommen  Verbesserungen schnell wirksam und messbar. „my-Employee“ steht für den nachhaltig optimierten, digitalisierten Talent Management Prozess. Vermeiden Sie Fehlbesetzungen 

Die my-Employee Personalberatung für Daten gestütztes Talent Management

Online Eignungs-
diagnostik

Die Erfolgsbeiträge skalieren:

Fachwissen:  10 – 25% Team-Kompetenz:  bis 30% Kommunikation:  15 – 50% Engagement: 30 – 60% Erfahrung;  5 – 20%

Wie berechnen Sie die Erfolgsprognose für Ihre internen und externen Kandidaten für die Anforderungen von morgen? Lösung: Online Assessments oder Recruiting-Services

Change
Management

Veränderung nicht verschieben!

Veränderungen kosten immer Energie und Kraft, aber morgen ist der Abstand zum Aufholen noch größer.

Konflikte und Widerstände sind normal, aber sie werden kleiner, wenn Zuversicht besteht, dass es sich lohnt.

Purpose und Klarheit vermitteln können

Performance
Management

Alle kennen ihre Ziele, qaber kaum einer erreicht sie?

Was ist daran so schwer? Wer die Ziele erreichen will, wird das Beste geben, um es zu schaffen. Das sind die stärksten Verhaltenskom-petenzen, die ein jeder hat.

Im Kontext des Jobs werden die aber nicht immer gefragt sein. Unsere Job-spezifischen Feedbacks helfen, das Problem aufzulösen.

Jobmessen und Trainee - Suche

Wie sinnvoll ist Speed Dating?? 

Echten Mehrwert generieren und nachhaltig die Arbeitgebermarke verbessern. Erklären Sie Ihre Jobs im Verhältnis zu den gemessenen Stärken der Interessenten. Zeigen Sie Interesse an der persönlichen Entwicklung und bleiben Sie so über Jahre präsent, selbst wenn es mit dem Job nichts wird. 

my-Employee Coaching Programme

- Effiziente, wirksame Führung im dynamischen Wandel mit immer neuen Anforderungen
- Zeitmanagement und Konzentration auf die wesentlichen Tätigkeiten
- Dem Team mehr Vertrauen schenken und Talent Management betreiben
- Resilienz bei Rückschlägen und Fehlern
- Vom Micro-Manager zum Macro-Manager (Bereichsleiter und Geschäftsführer)

Organisatorische Klarheit und Transparenz: High Performance Teams agieren zusammen!

Talent Management erreichts:  Mitarbeiter, Geschäftspartner und Kunden haben ein klares und kongruentes Bild, wozu es die Firma oder Abteilung gibt. Das ist kein Zufallsprodukt. Es ist allein das Ergebnis einer guten Führung, zuverlässigen Entscheidungsgrundlagen und klarer Kommunikation. Klarheit vermittelt Sicherheit und fördert Zuversicht in der Beziehung … schon im Recruiting wird es spürbar. Wir unterstützen mit Personalgutachten

Leadership heisst: Klarheit und Zuversicht vermitteln, auf Augenhöhe kommunizieren, Begeisterung erzeugen und eine hohe emotionale Kompetenz mitbringen.
Wir haben ein sehr effektives, schnell umsetzbares, parametrisiertes Leadershipmodell entwickelt, das schnelles und wirkungsvolles Handeln fördert. Lassen Sie sich davon überzeugen … Stichwort „4C Leadership“ bitte im Mail an uns erwähnen. 

Talent Management vereinheitlichen

Robustheit &
Resilienz

Die wirkliche Ist-Situation von den Belastungen der persönlichen Absichten und Bewertungen zu trennen, stellt die erste Aufgabe dar.

Gefordert sind kritische analytische Distanz und die Fähigkeit zum Perspektivenwechsel. Die Sichtweisen der jeweils anderen Seite (an)erkennen wollen. 

Strategie finden

Klarheit
vermitteln

Warum gibt es uns? Welches Handeln zeichnet uns aus? Was genau machen wir für unsere Kunden? Was macht uns einzigartig für andere?

Talent Management fordert eine stetige Bestätigung und Wiederholung der organisatorischen Prinzipien im den Kontext mit den Prozessen und Entscheidungen.

PERFORMANCE MANAGEMENT

Performance-
Management

Jede Organisation muss heute eine lernende Organisation sein. Jeder trägt Verantwortung, nicht nur der Chef. Verantwortlichkeit wird gefordert und gelebt, das Ergebnis zählt.

Oft übernimmt man auch Verantwortung für Aufgaben im Neuland – das erfordert Mut und Offenheit.

Miteinander sprechen

Maßnahmen
finden

Es gibt 1000 Dinge, die man auch tun kann, aber es kommt immer auf den nächsten Schritt an. Das wichtigste, das als nächstes ansteht, muss im Team einheitliches Wissen sein, und alle unterstützen es.

Notwendig ist, die Interessen und Wünsche aller gehört zu haben, aber es gibt nur eine Entscheidung.

HARRISON ONLINE ASSESSMENTS: Engagement und Kompetenzen der Mitarbeiter im Griff!

HARRISON ONLINE ASSESSSMENTS sind Potenzialanalyse und Ausgangsbasis für gutes valides Talent Management. JobFit, Bedürfnisse, Erwartungen, Kompetenzen werden transparent. Sie nutzen das für Ihr Bewerbermanagement, der strategischen Nachfolgeplanung.  Wir haben alle wichtigen Sprachen und sind weltweit vertreten. Qualität im Recruiting, in der Personalentwicklung und die Vermeidung von Fehlbesetzungen sind Zielgrößen. 

Welche Kunden und Entscheider nutzen Harrison Online Assessments? Hier finden Sie Antworten zu den Nutzern unseres Eignungstests

JobFit Analyse

Recruting
Personalgutachten

Eignungsdiagnostik mit JobFit% als Personalgutachten? Diverse Berichte und strukturierte Interviewleitfäden beschleunigen und qualifizieren den Auswahlprozess. Der Aufwand für die Vorauswahl wird im Gesamtablauf erhebliche reduziert und gleichzeitig als Potenzialanalyse präziser.

Coaching Reports

Personalentwicklung
Nachfolgeplanung

Es stehen fertige Kompetenz- und Führungsmodelle sowie über 700 unterschiedliche Anforderungsprofile für Funktionen in unterschiedlichen Hierachiestufen und Erfahrungsleveln bereit. Diese können direkt oder nach individueller Anpassung zur Fit-Gap Analyse herangezogen werden.

Engagement Analyse

Arbeitszufriedenheit, Loyalität & Engagement

Wer das tut, was er gerne tut, kann den Job leicht schaffen und es fühlt sich kaum nach Arbeit an. Es hängt viel an den individuellen Erwartungen and den Arbeitgeber, die Aufgaben und die Rückmeldungen, die selten bekannt sind, aber von uns im Detail gemessen werden und so besprochen werden können.

Paradox Reports

Stabilität Stressverhalten
paradoxe Eigenschaften

Es stehen diverse bereits fertige Kompetenzmodelle und Füh-rungsmodelle sowie über 700 unterschiedliche Funktionsanfor-derungen in unterschiedlichen Hierachiestufen und Erfahrungsleveln bereit. Diese können direkt oder nach individueller Anpassung zur Fit-Gap Analyse herangezogen werden.

Kundenstimmen

Eignungsdiagnose – Managementberatung – Change Management – Coaching