PERSONALBERATUNG UND COACHING, MANNHEIM / HEIDELBERG
my-Employee – Talent Management
Potenzialanalysen, HR-Beratung
Innovationen für Recruiting – Personalentwicklung – Coaching – Change Management – Führung
MY-EMPLOYEE PERSONALBERATUNG gfci – mannheim heidelberg
Talent Management und JobFit mit HARRISON ASSESSMENTS
Wer hat die Fach- und Sozialkompetenzen sowie Willen und Anerkennung, dies das Unternehmen einzusetzen? Talent Management erkennt und fördert diese Talente und Fähigkeiten der Mitarbeiter bzw Bewerber. Unsere valide Diagnostik bringt messbare Erfolge.
Talent Management, das die Kosten senkt, die Stärken herausstellt, den Aufwand senkt. Gut begründete, belastbare Entscheidungen hängen von messbaren Faktoren ab. Verlässliche und objektive Daten sind wichtig. Die my-Employee Personalberatung beschafft sie.
TALENT MANAGEMENT – ZUSAMMENARBEIT UND TEAM
„Team“ ist mehr als „gute" Ausbildung
Gute Teams entstehen nicht, sie werden geformt. Das ist der Anspruch an Leadership. Können, Wollen, Richtung, Incentivierung, Teamgeist, Timing und empathische Kompetenz sind gleichzeitig gefordert. Die geforderte Gleichzeitigkeit formuliert den hohen Anspruch.
Fähigkeit zur Einbindung benötigter Ressourcen und Kapazitäten Frühzeitig die Mitarbeiter beteiligen
Wertschätzung der Qualitäten und Kompetenzen aller Kollegen und Kolleginnen – Sich für die Kompetenzen interessieren sie kennen.
Teamarbeit fördern – dass die Mitglieder im Team sich auch als solche sehen und offen, freundschaftlich verhalten
ZUSAMMENARBEIT UND ANSCHLUSSFÄHIGKEIT
Zusammenarbeit fördern
Wir messen mit Harrison Assessments 5 Kompetenzen für gute Zusammenarbeit und machen Sie im Detail für die Personalentwicklung zugänglich.
Guter Wille und Teamevents helfen, aber es geht um mehr: Zuversicht in die Fähigkeiten anderer, Offenheit, Bereitschaft, sich zurückzunehmen etc.
Für in gutes Miteinander ist es hilfreich, dass jeder die eigenen Egoismen kennt und sich für das WIR und nicht für das ICH ICH einsetzt.
Das Team ist eine offene Gemeinschaft, die sich gegenseitig kennt und Schwächen und Defizite positiv ausgleicht.
Warum wird die Personalabteilung jetzt so wichtig?
WARUM MY-EMPLOYEE PERSONALBERATUNG
Echte HR Beratungskompetenz
Aus der Erfahrung aus vielen notleidenden IT – und Organisationsprojekten entstand bereits 1997 die GFCI GmbH.
2001 wurde daraus eine GmbH. Durch Fehlbesetzungen und daraus folgenden Fehlentscheidungen entstand die Vision, dagegen etwas zu tun. Wir sind die Spezialisten, die Anforderungsprofile und echtes Performance Management zusammen bringen.
Lerne mehr über Beurteilungsfehler, die zu Fehlbesetzung führen.
Professor Dr. Uwe Kanning beschreibt dies in seinem Youtube Video:
MY-EMPLOYEE DATEN FÜR das personalmanagement
Strategieumsetzung nur MIT HR
HR kennt das Ziel genau. HR hat fundierte Kenntnisse über die Anforderungen im Projektmanagement, Controlling, Führung und Psychologie. Das ist im System vorhanden; SOFORT ABRUFBAR!
Die Fähigkeiten, die benötigt werden, um komplexe Prozesse zu beurteilen, liegt heute offen und beinhaltet Kenntnis der Stellgrößen für gute Zusammenarbeit. Von uns erwarten Sie daher bitte keine Präsentationsordner mit theoretischen HR Strategien. Von uns erwarten Sie bitte Umsetzungskompetenz, und gute Wegbeschreibungen zum Ziel „Einstelllungs-Qualität durch HR“.
MY-EMPLOYEE – PotenzialAnalysen
HARRISON Potenzialanalysen
Wir haben die höchste Kompetenz für die validen Kompetenz- und Potenzialanalysen für die HR Kernprozesse.
Wir geben dieses Wissen gern weiter und helfen Ihnen, effektive Wettbewerbsvorteile zu realisieren. Wir glauben, dass Sie diese Fähigkeiten im Unternehmen haben und dass wir Ihnen die Methoden geben können, diese Potenziale effektiv zu heben.
Kontaktieren Sie uns gleich heute unter der Telefon-Nummer:
+49 171 6802318 oder eine Anfrage über unser Kontaktformular!
Welche Beurteilungsfehler drohen jetzt verstärkt?
DATEN FÜR DAS PERSONALMANAGEMENT
Stellenspezifische JobFit Eignungstests
Erfahrene, kompetente Talent Manager managen Ihre Projekte.
Wir ziehen aus unserem potenten nationalen und internationalen Netzwerk in Europa, USA und Asien die notwendigen Spezialisten hinzu, um die Vorhaben der Kunden erfolgreich zu machen. PDF aus dem Handelsblatt vom 15.01.24 hierzu.
LOKALE UND INTERNATIONALE HR KOMPETENZ
Internationale HR Beratung
Wir arbeiten in Deutsch, Englisch und Französisch am liebsten direkt mit den Menschen. Wir betreuen z.B. hier in Deutschland französische Coachees in den USA, betreuen internationale Kunden von Finnland bis Mexiko. Wir mit einem Experten-Netzwerk auch international mit den großen Beratungshäusern konkurrieren. Testen Sie uns!
PERSONALBERATUNG IM GESAMTEN HR ZYKLUS
Kompetenz in Personal
Einstellungstests, Potenzialanalysen für Nachfolgeplanung, Coaching mit Integration von E-Learnings, Anforderungsprofile erstellen, Kompetenzmodelle für Unternehmen erstellen und messbar machen, Führungskräfte-Assessments im Rahmen von Due Dilligences, Transformationsbegleitung, Harrison Assessments Einführung und alle Services, HR Systeme, Learning Management Systeme, Arbeitgeber-Attraktivität
HR Beratung & Coaching im Raum Mannheim / Heidelberg
Wir empfehlen das Kontaktformular, aber hier sind auch unsere persönlichen Kontaktdaten mit den entsprechenden Themenfeldern. Die my-Employee Personalberatung reagiert sofort auf Ihre Fragen zum Talent Management, Lernbedarf und Eignungsdiagnostik.
Felix Wiesner
Führungskräfte-Assessments, Organisationsentwicklung, Anforderungsprofile, Kompetenzmapping, Kompetenz Lead Harrison Assessments Deutschland, Harrison Trainer, Coaching
Monika Wiesner
Führungskräfte-Assessments, Organisationsentwicklung, Anforderungsprofile, Kompetenzmapping, Harrison Assessments Ninja, Harrison Trainer
Strategische Partner
Deutschland/ Frankreich
Antonia Wettstein
Facilitation, Teamassessments, Nachfolge-Screening, Assessments, Feedbacks, Trainings, Harrison Ausbildung, DE/FR (competinnov GmbH)
Coaching
