Wir freuen uns über Ihr Interesse
my-Employee Personalberatung
Talent Management und stellenspezifische JobFit Eignungsdiagnostik
Wir freuen uns über das Interesse von HR Profis und lösungsorientierten Führungskräften, die sich für modernes IT gestütztes Personalmanagement Interessieren.
my-Employee Personalberatung
Talent Management und stellenspezifische JobFit Eignungsdiagnostik
Gute Leistung entsteht nur mit einer klaren Zielrichtung. Sie benötigt Fach- und Sozialkompetenzen sowie Willen und Gelegenheit, dies auch einzusetzen. Talent Management fördert diese Talente und Fähigkeiten aller Mitarbeiter und integriert die täglich neuen Aspekte und Möglichkeiten.
Talent Management besteht aus vielen 7 Dimensionen, die idealerweise ineinander greifen und sich gegenseitig unterstützen. Diese komplexe Kette wird durch Ihr Personal-management organisiert. Gute Talent Manager gestalten das Zusammenspiel mit den operativen Führungskräften.
talent management – Zusammenarbeit und Team
Das Team ist mehr als die Summe der Einzelnen
Führung und Leadership bedeuten nicht mehr, den Weg im Detail vorgeben und die Ausführung kontrollieren. Leadership in der Organisation bedeutet: „Die Teams zusammenstellen, die den Erfolg realisieren können!“
Purpose & Vision
Zusammenarbeit und Anschlussfähigkeit
Eine Kultur der Zusammenarbeit formen
Zusammenarbeit profitabel und nicht nur harmonisch gestalten? Geht!
Alle Betroffenen müssen zu Beteiligten werden. Das Team muss als solches agieren und jedes Teammitglied muss sich persönlich mit den Zielen identifizieren.
Die vorhandenen Kompetenzen sind transparent und bekannt, sodass sich niemand zurückgesetzt fühlt. Nur mit gegenseitiger Anerkennung und Hilfsbereitschaft ist das möglich.
Das Team ist eine offene Gemeinschaft, die sich gegenseitig kennt und Schwächen und Defizite positiv ausgleicht.
Welche Beurteilungsfehler drohen jetzt verstärkt?
Warum my-employee personalberatung
Wir vermeiden Fehlbesetzungen
Aus der Erfahrung aus vielen notleidenden IT – und Organisationsprojekten entstand bereits 1997 die GFCI GmbH.
2001 wurde daraus eine GmbH. Durch Fehlbesetzungen und daraus folgenden Fehlentscheidungen entstand die Vision, dagegen etwas zu tun. Lerne mehr über Beurteilungsfehler, die zu Fehlbesetzung führen.
my-employee daten für wichtige entscheidungen
HR Change / Digitalisierung bedeutet Prozessanpassungen
Unsere Basis sind fundierte Kenntnisse in Projektmanagement, Controlling, Führung und Psychologie. Die Fähigkeiten, die benötigt werden, um komplexe Prozesse zu beurteilen, liegt heute klar im Team und der Kenntnis der Stellgrößen für gute Zusammenarbeit. Von uns erwarten Sie bitte keine Präsentationsordner mit theoretischen HR Strategien. Von uns erwarten Sie bitte Umsetzungskompetenz, und gute Wegbeschreibungen zum Ziel.
my-employee – besondere lösungskompetenzen
Management, Eignungsdiagnostik
Wer wissen will, wie man zum anspruchsvollen Ziel kommt, ruft uns an.
Bitte frühzeitig und nicht erst, wenn der User Acceptance Test ohne Publikum zu Ende geht, weil sich jeder in der falschen Veranstaltung wähnt (Auch das haben wir erlebt).
Kontaktieren Sie uns gleich heute! Wir freuen uns auf Ihren Anruf unter der Telefon-Nummer: +49 171 6802318 oder eine Anfrage über unser Kontaktformular!
Wieso ist HR jetzt mehr als eine Admin-Abteilung?
Daten für das personalmanagement
Stellenspezifische JobFit Eignungsanalysen
Erfahrene, kompetente Talent Manager managen Ihre Projekte.
Wir ziehen aus unserem potenten nationalen und internationalen Netzwerk in Europa, USA und Asien die notwendigen Spezialisten hinzu, um die Vorhaben der Kunden erfolgreich zu machen.
Lokale und internationale kompetenz
Internationale HR Beratung
Wir arbeiten in Deutsch, Englisch und Französisch am liebsten direkt mit den Menschen. Wir betreuen z.B. hier in Deutschland französische Coachees in den USA, betreuen internationale Kunden von Finnland bis Mexiko. Wir mit einem Experten-Netzwerk auch international mit den großen Beratungshäusern konkurrieren. Testen Sie uns!
personalberatung im gesamten HR Zyklus
Kompetenzfelder Personalberatung
Einstellungstests, Potenzialanalysen für Nachwuchskräfte, Coaching mit Integration von E-Learnings, Anforderungsprofile erstellen, Kompetenzmodelle für Unternehmen erstellen und messbar machen, Führungskräfte-Assessments im Rahmen von Due Dilligences, Transformationsbegleitung, Harrison Assessments Einführung und alle Services, HR Systeme, Learning Management Systeme, Arbeitgeber-Attraktivität
HR Probleme hier abladen und lösen
Wir empfehlen das Kontaktformular, aber hier sind unsere persönlichen Kontaktdaten mit den entsprechenden Themenfeldern. Wir reagieren sofort auf Ihre Anfrage mit Ihren eigenen Themen und Spezialfragen. Nutzen Sie das Kontaktformular unten.
Strategische Partner
Einbindung in das weltweite Netzwerk der HARRISON ASSESSMENTS Berater im europäischen und internationalen Netzwerk. Die einheitliche Systematik sichert die Qualität der Beratungsergebnisse. Das Netzwerk besteht aus mehr als 500 hochqualifizierten Beratern.
