Bessere Personalauswahl und Personalentscheidungen treffen
Recruiting? HR Entscheidungen?
Nur mit klaren Anforderungsprofilen
Valide Eignungsdiagnostik braucht objektive, nachvollziehbare und messbare Kriterien. Natürlich liefern wir auch dafür valide skalierte Kriterien. Resultate und zufriedene Mitarbeiter ?? Prima ! – Hier bist du richtig.
Die Welt ist komplex und viele Aspekte gleichzeitig berücksichtigen? Mit HARRISON ASSESSMENTS machen wir Entscheidungskriterien transparent! Natürlich muss auch die persönliche Verbindung und Sympathie da sein, aber es ist halt nur einer von ca. 80 Erfolgs-Aspekten.
TALENT MANAGEMENT SERVICES – IT GESTÜTZTE EIGNUNGSANALYSEN & ASSESSMENTS
HARRISON Eignungsgutachten mit JobFit Erfolgsprognosen
Objektiv geeignete Kandidaten und Kandidatinnen werden abgelehnt, weil aktuelle Anforderungsprofile nicht vorhanden sind oder skalierte Vergleiche fehlen.
Wer nicht genau weiß, wer gesucht wird, kann keine gute Auswahl treffen. In rund 80 % der Stellenausschreibungen sind die Kriterien nicht deutlich genug und führen sicher zu Auswahlfehlern. (Prof. Kanning 2024 – Link zur Aussage)
Sie wollen Potenzialträger erkennen. Fehler in der Auswahl, im Onboarding bergen für die Zukunft der Firma die größten Ergebnisrisiken!
Auch in Zeiten schneller Veränderungen brauchen Sie valide Daten über SoftSkills. Wir analysieren die Potenziale und Notwendigkeiten für die Chancen von morgen. Harrison Assessments ist hierfür ein überaus geeignetes Tool.
ANFORDERUNGSPROFILE vereinfachen HR Entscheidungen
Anforderungsprofile nach DIN 33430 bzw ISO 10667
Weil heute so viel mehr mit Teamwork erreicht werden muss, gehören Interpersonelle Kompetenzen in Deine skalierten Suchkriterien: Kommunikationsstil, Konfliktlösung, Eigeninitiative, Ausdauer, Entscheidungsbereitschaft, Experimentierfreude, Empathie, Hilfsbereitschaft, Eigenverantwortung uvm.
Nach Interpersonellen Kompetenzen suchen können bedeutet: Auch für die Kandidaten eine verständliche Sichtweise für die zukünftige Zusammenarbeit aufzeigen.
Du hast Fragen dazu? – Einfach schnell mal anrufen oder Mail senden. (siehe Fußzeile)
Info zu unserem Tool (Mitarbeitergewinnung)
SKALIERTE ANFORDERUNGEN pro Stelle
Skalen für JobFit Soll Vergleiche?
Individuelle Anforderungsprofile erstellen ist mit my-Employee sehr einfach. Nach Critical Incident ermitteln wir arbeitsanalytisch die Bedeutung jeder Eigenschaft für den Erfolg in der Position. Eine hohe Bedeutung bestimmt ein entsprechend hohes Gewicht im Anforderungsprofil. Wir orientieren uns an dem Vorgehend des idealen Mitarbeiters. Vielleicht ist der ja bereits vorhanden? Bearbeitungsdauer: Etwa 2 Stunden für ein neues Sollprofil („Job Success Formula“). So0 lassen sich valide Mess-Kriterien erzeugen!
FIRMENSPEZIFISCHE KOMPETENZEN – können wir!
Bezug zum Kompetenzmodell
Kompetenzanforderungen sind komplexer als Stellenanforderungen. Wir haben bereits mehr als 60 gesicherte validierte Kompetenzdefinitionen im System – eine gute Ausgangsbasis, um in Ihrem Unternehmen Vertriebs- Führungs- oder Zusammenarbeitskompetenzen zu spezifizieren. Wer Potenzialanalysen durchführen will, benötigt skalierte, messbare Kompetenzkriterien, um Kandidaten vergleichbar zu machen.
Führungskompetenzen, Vertriebskompetenzen oder Service – das ist auch bei Euch firmenspezifisch und allgemeine Konzepte aus Büchern taugen nicht. Sprich mit uns! Wir können das sehr schnell und valide erstellen.
Harrison Assessments untermauern richtige Personalentscheidungen
HARRISON ASSESSMENTS – ALS DIENSTLEISTUNG
Harrison Assessments für kleine Unternehmen
Kleine Unternehmen mit weniger als 15 Personalbewegungen pro Monat und nur wenigen Workshops pro Jahr nutzen unsere Dienstleistungen.
HARRISON ASSESSMENTS sagt wird von uns als Dinstleister komplett gem EU DSGVO im Kundenauftrag mit allen Leistungsteilen administriert. Sie können auch mit eigenen Anforderun gsprofilen arbeiten oder die Standards nutzen. Es liegt bei Ihnen.
Wir liefern das, was Sie für valide HR Entscheidungen benötigen und führen auch professionelle Workshops mit Ihren Führungskräften durch.
HARRISON ASSESSMENTS – in eigenregie
Harrison Assessments für große Unternehmen
Große Unternehmen haben 1000 von Bewerbungen und müssen interne und externe Bewerbungen sinnvoll vergleichen können, haben vielleicht eigene Kompetenzmodelle .
Nach einer intensiven Schulung können Sie Ihr System vollkommen eigenständig nutzen und sogar externe Berater komplett vom System trennen. Wir machen sie fit dafür und es lohnt sich schon ab ca. 20 Besetzungen / HR Entscheidungen pro Monat – einfach weil es valider wird.
HARRISON ASSESSMENTS – FÜR MEHR AUSWAHLSICHERHEIT
Wichtige Gründe für Harrison Assessments im Vergleich
HARRISON ASSESSMENTS schaffen Entscheidungssicherheit
- 6500 Anforderungsprofile für Job-Fit und die Kultur-Passung
- Strukturierte Interviewleitfäden und Berichte in 40 Sprachen
- Engagement Analysen / Motivationsanalysen
- Reliabilitätskennziffern für jedes Assessment-Ergebnis
- Schulung und Dokumentation auf Deutsch für die Interpretation
- DSGVO / GDPR Compliance gibt juristische Sicherheit
- Fragebogen = 30 Min. 175 Eigenschaften, 30 Berichte
- Berichte in 2. Sprache kostenfrei (z.B DE + EN + FR + TR…)
HARRISON ASSESSMENTS – zusätzlich BIG DATA ANALYTICS
Bessere TEAM ANALYSEN
Zusätzlich zur Individualanalyse stellen HarrisonAssessments auch Teamanalysen für die wichtigsten Teamworkshops zur Verfügung.
- Engagement & Motivation (s. Gallup Engagement Index)
- Compliance
- Zusammenarbeit untereinandeer und im Team
- Remote Work / Remote Leadeership
- Leadershipkompetenzen
- Sales Kompetenzen … uvm.
Sofort, sprachübergreifend, verständlich und mit klaren Aussagen verfügbar – GARANTIERT NACHHALTIG WIRKSAM.
Harrison Online Assessments für mehr Souveränität und Effektivität
EIGNUNGSGUTACHTEN UND Rückmeldung
Für wen eignen sich HARRISON ASSESSMENTS besonders?
HARRISON ASSESSMENTS beschreiben das zwischenmenschliche Verhalten am Arbeitsplatz. Es werden Sichtweisen und Präferenzen transparent, die jeder Ei9nzelne vielleicht für sich selbst gar nicht so erkennen kann.
Dementsprechend sind diese Informationen für Mitarbeitende am wertvollsten, die viel mit anderen zusammen arbeiten. Überall da, wo kommuniziert wird, wo Überzeugungsarbeit geleistet wird, wo Führung stattfindet oder Konflikte auftreten, sind die Berichte von HARRISON wesentlich wirkungsvoller als alle anderen Tools, die wir kennen.
EIGNUNGSGUTACHTEN / JOBFIT ASSESSMENTS
HA gegen Zukunftsängste und defensive Ablehnung
Pläne für die Zukunft bedeuten immer Unsicherheit. Das bedeutet für viele: Sorgen, ob sie den Anforderungen gerecht werden. Statt mit den Möglichkeiten zu arbeiten, laswsen sich viele von Unbekanntem und möglichen Umständen verängstigen. Um mutig voranzuschreiten geben HA Berichte Zuversicht und Selbst- Sicherheit.
Hier arbeiten wir mit Ihren Führungskräften gern Hand in Hand. Wir geben Hinweise, mit welchen konkreten Maßnahmen ERfolge erzielt werden können. Kein Trial and Error – Fakten!
Info zu Personalgutachten anfordern.
HARRISON TEAMS – ZUSAMMENARBEIT TEAMSPIRIT
Fördern und Fordern
Alle wissen, was passieren soll, es gibt klare Ziele und Aufgaben, aber es funktioniert nicht? Das ist manchmal ist es ein Kommunikationsproblem, das vom Manager gar nicht rübergebracht werden kann. Es bedarf einer externen unabhängigen Instanz, um die Bremsen und Blockaden aufzulösen.
Wer mit der Brechstange an solchen Problemen ansetzt, hat bereits im Ansatz verloren. Sprechen sie uns an, warum unser Vorgehen allen anderen weit! überlegen sein könnte.
Die traditionsreichen Irrtümer im Personalmanagement beseitigen
ENGAGEMENT – INTRINSISCHE MOTIVE ERKENNEN UND STÄRKEN
Engagement und Motivation einfordern? - Geht nicht!
Engagement fördern und in der HR Planung und Bedarfsanalysen erfassen ist ein Pflichtfach, um die beabsichtigten Effekte auch zu erreichen. Wir messen individuelle Erwartungen und geben detaillierte Rückmeldungen, wie Du das volle Potential entfalten erreichst. Arbeitszufriedenheit ist heute eine wichtige Grundlage für effektives Performance Management. Mit dem Paradox Bericht erkennst Dudie echten Stärken Ihrer Fach- und Führungskräfte. Zu geringes Engagement kostet weit mehr, als Du es für möglich hältst Wir rechnen es aus …
ENGAGEMENT – MEHR ALS DIE FRAGE NACH MEHR GEHALT
Engagement gezielt steigern
Die Zukunft der Mitarbeiterbindung liegt in der Erfüllung persönlicher Erwartungen und Bedürfnisse am Arbeitsplatz. Individuelle Anreize, wie maßgeschneiderte persönliche Entwicklungspläne und spezielle Methoden zur Anerkennung können effektiv eingesetzt werden, um die Motivation und das Engagement zu steigern. Dazu sollte man diese Erwartungen aber kennen. Daher das Harrison AC.
Wussten Sie, dass der Wunsch nach Weiterbildung bei den Top Performern der Bindungsfaktor Nr. 1 ist, aber zu den beliebten Streichposten gehört?
ENGAGEMENT – ERWARTUNGEN UND WIN-WIN ERGEBNISSE
Potenzialträger binden
Durch gezielte Ansätze z. B. mit HARRISON ASSESSMENTS können Unternehmen sicherstellen, dass ihre besten Talente an Bord bleiben und kontinuierlich zur Exzellenz beitragen. Der Schlüssel dazu liegt in der Einfachheit, Effektivität und der Fokussierung auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter, die überdurchschnittliche Leistungen erzielen