Unsere Services

HR Entscheidungen: Besser mit Eignungstest und Anforderungsprofil

Talent management Services mit System

Eignungstests, Potenzialanalyse mit Erfolgsprognose mit JobFit Info

Viel zu oft werden objektiv geeignete Kandidaten und Kandidatinnen abgelehnt, weil die Anforderungsprofile nicht 100 % stimmen oder einfach fortgeschrieben wurden.

Wer nicht genau weiß, wer gesucht wird, kann keine gute Auswahl treffen. In rund 80 % der Stellenausschreibungen sind die Kriterien nicht deutlich genug und führen sicher zu Auswahlfehlern. (Prof. Kanning 2024 – Link zur Aussage)

Sie wollen Potenzialträger erkennen, und wir zeigen sie Ihnen!

… Die Jobs und Prozesse ändern sich viel schneller als früher. Sie brauchen jetzt valide Daten über SoftSkills. Wir analysieren die Potenziale und Notwendigkeiten für die Chancen von morgen. Harrison Assessments ist hierfür ein überaus geeignetes Tool.

Ihr Recruiting stellt die Weichen für die strategische Entwicklung

Harrison Assessments -als dienstleitung

Harrison Anforderungsprofile ermöglichen die JobFit Analyse

HARRISON ASSESSMENTS sagt den beruflichen Erfolg vorher. Unsere Potenzialanalysen basieren auf individuellen Anforderungsprofilen. Sie sind der Kern für ein aussagekräftiges, valides Matching. Basis sind Prozessanalysen zur Position oder auch zur Kompetenz. Jedes Assessment hat eine Reliabilität (%). Sie sehen, wie zuverlässig und belastbar die Assessment Daten sind und verhindern unsinnige Auswertungen und Fehlschlüsse. Für Ihre Jobinterviews eine optimale Unterstützung. Klare Worte: Dr. Dan Harrison über Persönlichkeitstests.

Harrison Assessments – zur entscheidungsfindung

Bei hoher Eignung ist die Leistungsbereitschaft eher gegeben

Die Motivation und Arbeitsfreude steigt exponentiell mit dem gemessenen JobFit. Jeder bestätigt, dass ungeeignete Jobs krank machen können. ein hoher JobFit fördert ein schnelleres Onboarding, verhindert Frust und alle im Umfeld profitieren. Wir bilden die aus, die unsere Online Tests selber machen wollen, oder stellen unsere Expertise zur Verfügung. (Kostenlose Teststellung für Unternehmen, und weiterführende Informationen).

Harrison Assessments – für mehr sicherheit

Valide Entscheidungen mit Harrison Assessments

Es gibt HR Leute, die es lieber nicht so genau wissen wollen und „IHRE“ Kandidaten durchbringen wollen. Das sind gern auch Personalvermittler, denen Sie mit Harrison Assessments qualifiziert auf die Finger schauen können. Das ist ein einzigartiger Aspekt, wo wir sagen: TÄUSCHEN und SCHWINDELN GEHT NICHT!

Harrison Assessments – big data analytics

Predictive Analytics ohne Verfälschungen

Es gibt in Deutschland mehr als 100 Testsysteme und jede Menge Nebel, der den Blick auf das Wesentliche verstellt. „Warum werden Einstellungsergebnisse eigentlich nicht besser seit wir Assessments einsetzen?“ Eine oft gehörte Frage und die Lösung hat mit der Validität von Daten zu tun. Auch mit hoher Validitäts-Kennzahl kann viel schief gehen. Rufen Sie an. Wir sagen Ihnen, woran es wahrscheinlich liegt. .  

Harrison Assessments – Überblick im Video ansehen:    

GoodHabitz für die karriereentwicklung

Partnerschaft mit GoodHabitz

Alignment innerhalb einer Organisation ist extrem wichtig. Wenn sich Projektteams über Methoden austauschen und sich auf ein Vorgehen einigen, sollten keine Definitionskämpfe auftreten. Ein System wie GoodHabitz, mit dem wir eine strategische Partnerschaft unterhalten deckt hiervon sehr viel ab.

GoodHabitz mit kuratierten Lernpfaden

Die richtigen Kurse finden

Es gibt viele interessante Kurse – aber was davon bringt Dich wirklich voran? Wo und wie verbindet sich das mit dem vorhandenen Kompetenzen? . Wir bieten für unsere Teilnehmer kuratierte Zugänge, indem wir jedem entsprechend seiner Lernfelder individuelle Lernpfade empfehlen (aber nicht vorschreiben). Ein Lernangebot, kein Muss.

GoodHabitz mit spaß an der eigenen zukunft

Meister fallen nicht vom Himmel – lernen muss man selber!

Wir sind keine Teacher, Dozenten oder Lehrmeister. Wir sind Tour-Guides, die Methodenkompetenz mitbringen. Wir können niemandem etwas beibringen, niemanden motivieren. Wir sind Ihre REISEFÜHRER und zeigen die Sehenswürdigkeiten und vermitteln einen Perspektivenwechsel, um Verborgenes sichtbar zu machen. HR Entscheidungen und die eigene Karriereplanung sollten immer mit validen Daten abgesichert werden.

GoodHabitz mit my-employee support

Die Motivation des Lernerfolgs

Lernen kostet Kraft, aber sie kommt zurück, wenn durch Neues Wissen neue Erfolge erzielt werden. Dabei helfen wir durch zusätzliches Material und Anwendungsdiskussionen. Biete Deinen Mitarbeitern das besondere Erlebnis von persönlichem Wachstum und Kompetenzgewinn.

Wie viele Kriterien gibt es und wie bewertet man sie?

Eignungsgutachten UND POTENZIALASSESSMENTS

my-Employee Potenzialanalysen

Mitarbeiter wollen ihre Kompetenzen und Fähigkeiten einbringen. Sie wollen Einfluss nehmen und Anerkennung entsteht aus besonderen Leistungen. Die Chancen können Unternehmen nutzen, die sich dafür interessieren und Wachstums­möglich­keiten erkennen wollen.

Eignungsgutachten / JobFit Assessments

Systematik & skalierte Kriterien

Die Suche mit konkreten, messbaren Anforderungsprofilen ist vielen Kunden nicht vertraut und wir vereinbaren auf der Basis der Arbeitsabläufe und KPI die Suchparameter und benötigten Kompetenzen. Dafür benötigen wir wenige Stunden, währen die Kandidaten schon im Assessment sind.

Personalberatung für Harrison Assessments Potenzialanalysen und Top Perfomance. Vermeidung von teuren Fehlbesetzungen

Eignungsgutachten / TEAMANALYSEN

Kompetenzanalysen und Gruppenscreenings

Wir erstellen Personalgutachten und Potenialanalysen für ganze Teams, um z. B. im Rahmen einer Due Diligence oder Organisationsänderung die Mitarbeiter bestmöglich ansprechen zu können. Es ist zunehmend auch ein erheblicher Teil des Wertgutachtens eines mittelständischen Unternehmens. Daten können und sollen intuitive Ansichten anreichern.

Woher stammt das myEmployee Führungsreifegradmodell? (bitte anrufen)

STARK Coaching Angebote aus mannheim

Business – Coaching mit System

STARK COACHING und Führungsreifegrad Modell mit mehr als 70 Kompetenzen und Lernelementen

Coaching Grundlage ist ein Führungsreifegrad- Modell mit aufeinander aufbauenden Kompetenzen. Gern in Mannheim oder Heidelberg …

STARK Coaching mit dem führungs-reifegrad modell

Coaching für Handlungsspielräume

Alle Spitzensportler haben einen Coach. Wo Verhaltensänderungen notwendig sind, gibt es auch den Rückfall in die alten Vorgehensweisen.
– Jetzt muss es aber mal schnell gehen!
– Oh, habe nicht dran gedacht sieht ja keiner … etc.

Jemanden haben, der doch drauf achtet ist hilfreich. Die, die das von sich NICHT kennen, brauchen kein Coaching.

Unser Coaching beinhaltet ein Harrison Assessment und das Feedback zur persönlichen Entwicklung. Der Paradox Bericht ist eine gute Dokumentation, auf die wir immer wieder zurück kommen.

Coaching durch my-Employee schafft neue Perspektiven für Führungskräfte.

STARK Coaching – persönlichkeits-coaching

Persönlichkeits-Coaching gegen lähmende Bedenken & Ängste

Drifter “ sind eher inaktiv und es fehlen klare, attraktive Zukunfts-Perspektiven oder der Glaube an die eigene Wirksamkeit. Drifter erlauben Fremdbestimmung, verzögern die Aktion glauben gern fest an den Misserfolg. Wir haben ein eigenes Coaching-Programm für die, die wieder aktiver und mit gesunder Zuversicht auftreten wollen.

Es bedarf meist eines externen Anstoßes, sich hier betroffen zu fühlen.

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