Unsere Services rund um Eignungstests, Potenzialanalysen und Coaching
Assessments mit eigenen validen Kriterien
Typen- und Normentests liefern keine Beiträge zur validen Eignungsdiagnostik. Dazu ist die Realität zu variantenreich. Exzellente Mitarbeiter sind leider durch massentauglichen Maßnahmen auch nicht motivierbar. Dennoch willst Du überdurchschnittliche Arbeitsresultate und zufriedene Mitarbeiter ?? Prima !- Hier bist du richtig. Wir erstellen firmenspezifische Anforderungsprofile.
Arbeiten aus dem Bauch und aus reiner Intuition und Erfahrung? Klar, kannst du versuchen, aber nicht in der heutigen stets überraschenden Dynamik und Technik-Entwicklung.
TALENT MANAGEMENT SERVICES – IT GESTÜTZTE EIGNUNGSANALYSEN & ASSESSMENTS
HARRISON Eignungsgutachten mit JobFit Erfolgsprognosen
Objektiv geeignete Kandidaten und Kandidatinnen werden abgelehnt, weil aktuelle Anforderungsprofile nicht vorhanden sind oder skalierte Vergleiche fehlen.
Wer nicht genau weiß, wer gesucht wird, kann keine gute Auswahl treffen. In rund 80 % der Stellenausschreibungen sind die Kriterien nicht deutlich genug und führen sicher zu Auswahlfehlern. (Prof. Kanning 2024 – Link zur Aussage)
Sie wollen Potenzialträger erkennen. Fehler in der Auswahl, im Onboarding bergen für die Zukunft der Firma die größten Ergebnisrisiken!
Auch in Zeiten schneller Veränderungen brauchen Sie valide Daten über SoftSkills. Wir analysieren die Potenziale und Notwendigkeiten für die Chancen von morgen. Harrison Assessments ist hierfür ein überaus geeignetes Tool.
ANFORDERUNGSPROFILE FÜRS RECRUITING ERSTELLEN
Stellenspezifische Kriterien im Recruiting (gem. DIN33430)
Weil heute so viel mehr mit Teamwork erreicht werden muss, gehören Interpersonelle Kompetenzen in Deine skalierten Suchkriterien: Kommunikationsstil, Konfliktlösung, Eigeninitiative, Ausdauer, Entscheidungsbereitschaft, Experimentierfreude, Empathie, Hilfsbereitschaft, Eigenverantwortung uvm.
Nach Interpersonellen Kompetenzen suchen können bedeutet: Messbare, objektive Kriterien nutzen, die jeder versteht.
Du hast Fragen dazu? – Einfach schnell mal anrufen oder Mail senden. (sieh Fußzeile)
Info zu unserem Tool (Mitarbeitergewinnung)
SKALIERTE STELLENSPEZIFISCHE ANFORDERUNGSPROFILE
Skalen für den Soll-Ist Vergleich
Individuelle Anforderungsprofile erstellen ist mit my-Employee sehr einfach. Nach Critical Incident ermitteln wir arbeitsanalytisch die Bedeutung jeder Eigenschaft für den Erfolg in der Position. Eine hohe Bedeutung bestimmt ein entsprechend hohes Gewicht im Anforderungsprofil. Wir orientieren uns an dem Vorgehend des idealen Mitarbeiters. Vielleicht ist der ja bereits vorhanden? Bearbeitungsdauer: Etwa 2 Stunden für ein neues Sollprofil („Job Success Formula“). So0 lassen sich valide Mess-Kriterien erzeugen!
FIRMENSPEZIFISCHE KOMPETENZEN – können wir!
Kompetenzen messbar machen
Kompetenzanforderungen sind komplexer als Stellenanforderungen. Wir haben bereits mehr als 60 gesicherte validierte Kompetenzdefinitionen im System – eine gute Ausgangsbasis, um in Ihrem Unternehmen Vertriebs- Führungs- oder Zusammenarbeitskompetenzen zu spezifizieren. Wer Potenzialanalysen durchführen will, benötigt skalierte, messbare Kompetenzkriterien, um Kandidaten vergleichbar zu machen.
Führungskompetenzen, Vertriebskompetenzen oder Service – das ist auch bei Euch firmenspezifisch und allgemeine Konzepte aus Büchern taugen nicht. Sprich mit uns! Wir können das sehr schnell und valide erstellen.
Harrison Assessments mit konkreten Entscheidungshilfen / Empfehlungen
HARRISON ASSESSMENTS – ALS DIENSTLEITUNG
Harrison Anforderungsprofile für die JobFit Analyse
HARRISON ASSESSMENTS sagt den beruflichen Erfolg vorher. Unsere Potenzialanalysen basieren auf individuellen skalierten Anforderungen. Sie sind der Kern für ein valides Matching.
Jedes Assessment hat eine Reliabilität (%). Sie sehen, wie zuverlässig und belastbar die Assessment Daten sind und verhindern unsinnige Auswertungen und Fehlschlüsse. Für Ihre Jobinterviews eine optimale Unterstützung. Klare Worte: Dr. Dan Harrison über Persönlichkeitstests.
HARRISON ASSESSMENTS – ZUR ENTSCHEIDUNGSFINDUNG
Hohe Eignungskennziffer - hohe Leistungsfähigkeit
Die Motivation und Arbeitsfreude steigt exponentiell mit dem gemessenen JobFit. Jeder bestätigt, dass ungeeignete Jobs krank machen können. ein hoher JobFit fördert ein schnelleres Onboarding, verhindert Frust und alle im Umfeld profitieren. Wir bilden die aus, die unsere Online Tests selber machen wollen, oder stellen unsere Expertise zur Verfügung. (Kostenlose Teststellung für Unternehmen, und weiterführende Informationen).
HARRISON ASSESSMENTS – FÜR MEHR AUSWAHLSICHERHEIT
Valide Entscheidungen mit Harrison Assessments
HARRISON ASSESSMENTS schaffen Entscheidungssicherheit
- 6500 Anforderungsprofile beschreiben jeden Job und die Kultur
- Interviewleitfäden stellen kriterienorientierte Fragen
- Engagementanalysen
- Reliabilitätskennziffern zeigen die Belastbarkeit der Ergebnisse
- Schulung und Dokumentation auf Deutsch für die Interpretation
- DSGVO / GDPR Compliance gibt juristische Sicherheit
- Berichte beleuchten Aspekte im gesamten Employee Cycle
- Sprachübergreifende Auswertung fördern Internationalität
HARRISON ASSESSMENTS – BIG DATA ANALYTICS
Bessere Personalauswahl
Es gibt bei HARRISON ein zentrales Fragebogeninstrument mit dem mehr als 175 „Eigenschaften“ in nur 25 Minuten gemessen werden können. Mit dem stehen alle 26 Berichte und alle Job – oder Kompetenzauswertungen zur Verfügung. Sofort, sprachübergreifend, verständlich und mit klaren Aussagen!
Wir haben auch zusätzliche Fähigkeitstests und fachliche Fragebögen für Auswahlverfahren mit sehr hohem Bewerberaufkommen. Das spielt in Deutschland derzeit eine untergeordnete Rolle.
Ad Hoc Online Assessments für interne oder externe Kandidaten
EIGNUNGSGUTACHTEN UND POTENZIALANALYSEN
HARRISON Potenzialanalysen auch als Dienstleistung
Mitarbeiter wollen ihre Kompetenzen und Fähigkeiten einbringen. Sie wollen Einfluss nehmen und Anerkennung entsteht aus besonderen Leistungen. Nur die, die sich systematisch um diese drei Faktoren kümmern, können sie als Chance nutzen.
Wir arbeiten hier sowohl an der Frage, wer sich am besten für eine Beförderung eignet, aber auch für Investoren (Due Diligence), die wissen wollen, welche Management oder Vertriebskapazität sie sich WIRKLICH einkaufen oder wo spezifischer Handlungsdruck existiert.
EIGNUNGSGUTACHTEN / JOBFIT ASSESSMENTS
Operative HR Beratung & Personalgutachten
Die Suche mit konkreten, messbaren Anforderungsprofilen ist vielen Kunden nicht vertraut, aber mit unserer Hilfe ist das schnell implementiert. Dafür benötigen wir nur wenige Stunden, während die Kandidaten schon im Assessment sind.
Das ist quasi verlängerte Werkbank oder eine spezialisierte HR Dienstleistung für die wir eine DSGVO Rahmenvereinbarung brauchen. Info zu Personalgutachten anfordern.
HARRISON TEAMS – ZUSAMMENARBEIT TEAMSPIRIT
Fördern und Fordern
Alle wissen, was passieren soll, es gibt klare Ziele und Aufgaben, aber es funktioniert nicht? Das ist manchmal ist es ein Kommunikationsproblem, das vom Manager gar nicht rübergebracht werden kann. Es bedarf einer externen unabhängigen Instanz, um die Bremsen und Blockaden aufzulösen.
Wer mit der Brechstange an solchen Problemen ansetzt, hat bereits im Ansatz verloren. Sprechen sie uns an, warum unser Vorgehen allen anderen weit! überlegen sein könnte.
Engagement Analysen für ein effekives Personalmanagement
ENGAGEMENT – INTRINSISCHE MOTIVE ERKENNEN UND STÄRKEN
Engagement und Motivation einfordern? - Geht nicht!
Engagement fördern und in der HR Planung und Bedarfsanalysen erfassen ist ein Pflichtfach, um die beabsichtigten Effekte auch zu erreichen. Wir messen individuelle Erwartungen und geben detaillierte Rückmeldungen, wie Du das volle Potential entfalten erreichst. Arbeitszufriedenheit ist heute eine wichtige Grundlage für effektives Performance Management. Mit dem Paradox Bericht erkennst Dudie echten Stärken Ihrer Fach- und Führungskräfte. Zu geringes Engagement kostet weit mehr, als Du es für möglich hältst Wir rechnen es aus …
ENGAGEMENT – MEHR ALS DIE FRAGE NACH MEHR GEHALT
Engagement gezielt steigern
Die Zukunft der Mitarbeiterbindung liegt in der Erfüllung persönlicher Erwartungen und Bedürfnisse am Arbeitsplatz. Individuelle Anreize, wie maßgeschneiderte persönliche Entwicklungspläne und spezielle Methoden zur Anerkennung können effektiv eingesetzt werden, um die Motivation und das Engagement zu steigern. Dazu sollte man diese Erwartungen aber kennen. Daher das Harrison AC.
Wussten Sie, dass der Wunsch nach Weiterbildung bei den Top Performern der Bindungsfaktor Nr. 1 ist, aber zu den beliebten Streichposten gehört?
ENGAGEMENT – ERWARTUNGEN UND WIN-WIN ERGEBNISSE
Potenzialträger binden
Durch gezielte Ansätze z. B. mit HARRISON ASSESSMENTS können Unternehmen sicherstellen, dass ihre besten Talente an Bord bleiben und kontinuierlich zur Exzellenz beitragen. Der Schlüssel dazu liegt in der Einfachheit, Effektivität und der Fokussierung auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter, die überdurchschnittliche Leistungen erzielen