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Erfolg & Performance

Jeder sucht den Erfolg, jeder kennt das Ziel und trotzdem erreichen es nur wenige. Sie wollen diese Situation verbessern?
Dann sollten Sie uns kontaktieren!

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Managing Talents: Darum my-Employee GFCI Personalberatung Mannheim

Datengestützte HR Beratung: Von Mannheim in die Welt - Stellenspezifische Erfolgsprognosen

my-Employee GFCI GmbH wurde 2001 gegründet, weil der letzte differenzierende Faktor für Firmen im Wettbewerb der Mitarbeiter ist. Es sind Menschen und Ideen, aus denen Firmen bestehen. Zusammenarbeit im Team lässt Firmen funktionieren, auch wenn Maschinen und künstliche Intelligenz als Werkzeuge eingesetzt werden. Der Mensch im Team steht für uns und all unseren Themen und Tätigkeit ganz klar im Mittelpunkt. Schwierig wird es , wenn Unternehmenskulturen verbunden werden sollen. Das ist unsere Spezialität.  Seit 2001 GFCI GmbH

Basis und Grundphilosophie der GFCI GmbH


Anspruchsvolle Technik ist einfach, Menschen sind einfach kompliziert!
Projekte scheitern nicht an den Ideen oder der Technik, sie scheitern an der Umsetzung. Fehler lassen sich fast immer auf menschliche Fehler zurückzuführen. Keine Absicht, aber dennoch vermeidliche Ursachen. Wir wollen, dass mehr Mitarbeiter in Jobs arbeiten, für die sie sehr gut geeignet sind. Das vermeidet ganz viele schlimme Fehler. 

Unsere Gründung geht zurück auf das Jahr 1997 (2001 dann GmbH). Damals begann alles mit ERP Projekten, die Technik-Fokussierung häufig scheiterten, Unser Ansatz, die Mitarbeiter stärker einzubinden und zuzuhören, war richtig und führte im SAP Umfeld zu einigen tollen Referenzprojekten und einem Industrie-Template. Wir blieben beim Menschen und arbeiteten uns an der Frage ab, wie man Projektmanager von Projektverstümmlern unterscheiden konnte. Die Verstümmler wurden ja eindeutig bevorzugt. 2003 fanden wir in Australien Harrison Assessments und brachten es nach Europa. Der Rest der Geschichte endet zunächst mit Ihrem Besuch auf dieser Seite. Wie geht es weiter?


HR Business Partner(-innen) 
HR Leiter(-innen)

Wir haben eine Community von Kunden, die von hochwertigen Tips und Ideen für die Umsetzung profitieren und mit uns darüber im Dialog sind.   


Profitieren Sie von umfangreichen Best Practise Ideen im HR Bereich. Nutzen sie dazu unseren Blog oder auch unsere Subdomains (rechts). 

 Wir beraten Sie auch beim Einsatz der eignungsdiagnostischen Instrumente

Unser Team, Ihre HR Berater Experten für Ihr Talent Management

und unsere Netzwerkpartner

Felix Wiesner, Managing Partner -

Beratungsthemen: 
Harrison Assessments, Talent Management Beratung, Saville Consulting, Tiefeninterviews, Management-Assessments, Eignungsdiagnosen, Kompetenzmodelle, Digitalisierung und HR Transformation, Organisationsentwicklung, Führungskräfte-Coaching, Anforderungsprofile, Zertifizierter Radical Collaboration Trainer, GDPR – Das Beraterprofil erhaltenb Sie auf Anfrage

HR Projekte seit 1996 zunächst im Zuge von Mergers & Acquisistions, Manasgement Buy-Outs, Zukäufen und Firmenintegrationen, später dann rund um den technologischen Wandel, VUCA und Digitalisierung. 

Zusatzqualifikationen: Kostenrechnung, ERP Systeme, Systemintegrationen, Change Management, BPR / Turn- Around Management, Digitalisierungs-Coach, Interim Management 

Sprachen: Deutsch, Englisch
Standort: Mannheim, Frankfurt, weltweit

Antonia Wettstein, Consulting Partner

Beratungsthemen: 
Harrison Assessments, Saville Consulting, Tiefeninterviews, Eignungsdiagnosen, Personalgutachten, Management- Assessments, Internationale Einsatzplanungen, Potenzialanalysen, Coaching, GDPR Beratung, Lösungen für Universitäten und Hochschulen, Studierendenauswahl 
Das aktuelle Beraterprofil erhalten Sie auf Anfrage

HR Projekte seit 2006 mit Saville WAVE, Focus Styles und Harrison Assessments, Diverse Führungskräftecoachings in Frankreich und Deutschland

Zusatzqualifikation: Rechtsanwältin

Sprachen: Französisch, Deutsch, Englisch
Standort: Mannheim, Besancon, Paris

Antonia Wettstein

Sie finden Eignungsdiagnostik zwischen Mannheim und Heidelberg und
ONLINE auf Skype, Zoom, GoTo Meeting etc.