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Entgrenztes Recruiting: Internes & externes Recruiting richtig verbinden

Unternehmen sind zwar mit Projektorganisationen vertraut, aber dennoch sind Silokarrieren und die Auswahl über „gradlinige Lebensläufe“ noch sehr gut angesehen. Weil’s so schön einfach ist und dann ? … Sind ganz viele Top Kandidaten innerhalb von 2 Jahren wieder weg: Erwartungen nicht erfüllt, Frustrationen auf allen Seiten, schlechte Bewertungen, keine Alternative – neue Suche von NULL. “... und schlepp ja nicht wieder so jemanden an!!!“. Sie brauchen neue, einfache, gute, präzise und effektive Prozesse. Hier diskutieren wir Möglichkeiten zur Vereinfachung und Verbesserung der #NACHFOLGEPLANUNG. Schneller – Besser – Ressourcen schonend – Attraktiver

Radfahrer Wueste SY

Kompetenzmodelle mit präziser Messung und betriebswirtschaftlicher Wirkung

Einmal im Jahr gibt es dieses unerfreuliche Geschacher mit den persönlichen Zielen und den Kompetenzen, die man angeblich nicht erfüllt, oder alles wird durchgewunken. Wie ineffektiv – was für eine Verschwendung. Wie es mal ganz anders geht und wie das Zielgespräch zu einem erfolgswirksamen Tool für den Chef und seine Mitarbeiter werden kann, wollen wir kurz diskutieren.
Hier gibt’s für Sie und das persönliche Weiterkommen vielleicht völlig neue Ideen?!

10.03.2021

Engagement Analyse

Engagement im Unternehmen messen und steuern - die HA Engagement Analysen

Veränderungen und Anpassungen kosten viel Energie und meist stehen die geforderten Maßnahmen auch nicht in der Stellenbeschreibung. Engagement ist, wenn es trotzdem klappt. Nun ist das nichts, was der Arbeitgeber einfach verlangen kann, sondern die Voraussetzungen für Engagement sind vielfältig. Es ist ein Geben und Nehmen … in dieser Reihenfolge. Aber man muss nicht „Alles geben“ nur um ein bisschen Engagement zu bekommen. Wie geht dieses WIN WIN Spiel? Finden Sie es heraus …

18.02.2021

Reskilling Upskilling Personalentwicklung

Kriterienauswahl und -messung für Re-Skilling und Up-Skilling Programme

Wie lauten unsere Anforderungen der Zukunft? Welche Mitarbeiter haben gute Aussichten, diesen Anforderungen gerecht zu werden? Welche Möglichkeiten bestehen, um die Investitionen zu schützen und die Planung zu sichern? Trainingsteilnehmer sollen etwas lernen und dieses Wissen im Unternehmen anwenden. Sie können vermeiden, unmotivierte Trainingsteilnehmer zu haben, oder das Investment über zu schnelle Abwanderung wieder zu verlieren. Investieren Sie dort, wo es sich lohnt, indem Sie die Trainingsteilnehmer richtig auswählen.

13.01.2021

Paradox Reports

Erfolgsprognose mit validen Anforderungsprofilen und Harrison Assessments

Eine Position wird frei und soll neu besetzt werden, doch wie sieht eigentlich das Anforderungsprofil aus? - Worauf verständigen sich die Entscheider? Wer führt diese Diskussion? Ist es nicht so, dass man nur das finden kann, was man auch sucht. Suchen und rumstöbern unterscheiden sich. Darum geht's heute - die Suche spezifizieren und wissen, wenn man die Richten oder den Richtigen gefunden hat.

Für den Sommer haben wir weitere Webinare geplant.
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