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Personalberatung und Assessment Services für eignungsdiagnostik office
GFCI my-Employee

Unsere Services rund um ihre Eignungstests

HR mit validen Mess-Kriterien  Potenzial,  Eignung, Engagement

Typen- und Normentests definieren nur einen Durchschnitt. Die richtigen Mitarbeiter sollten aber spezifische Dinge können und gerade nicht dem Durchschnitt entsprechen.  Was aber überdurchschnittlich hohe Arbeitsresultate bringt, können Sie herausfinden. 

 
TALENT MANAGEMENT SERVICES – IT GESTÜTZTE EIGNUNGSANALYSEN & ASSESSMENTS

Eignungsgutachten mit JobFit Erfolgsprognosen 

Viel zu oft werden objektiv geeignete Kandidaten und Kandidatinnen abgelehnt, weil die Anforderungsprofile nicht 100 % stimmen oder einfach fortgeschrieben wurden.

Wer nicht genau weiß, wer gesucht wird, kann keine gute Auswahl treffen. In rund 80 % der Stellenausschreibungen sind die Kriterien nicht deutlich genug und führen sicher zu Auswahlfehlern. (Prof. Kanning 2024 – Link zur Aussage)

Sie wollen Potenzialträger erkennen, Fehler in der Auswahl, im Onboarding bergen für die Zukunft der Firma die größten Gefahren!

In Zeiten schneller Veränderungen brauchen Sie valide Daten über SoftSkills. Wir analysieren die Potenziale und Notwendigkeiten für die Chancen von morgen. Harrison Assessments ist hierfür ein überaus geeignetes Tool.

HARRISON ASSESSMENTS – ALS DIENSTLEITUNG

Harrison Anforderungsprofile ermöglichen die JobFit Analyse

HARRISON ASSESSMENTS sagt den beruflichen Erfolg vorher. Unsere Potenzialanalysen basieren auf individuellen Anforderungsprofilen. Sie sind der Kern für ein aussagekräftiges, valides Matching. Basis sind Prozessanalysen zur Position oder auch zur Kompetenz. Jedes Assessment hat eine Reliabilität (%). Sie sehen, wie zuverlässig und belastbar die Assessment Daten sind und verhindern unsinnige Auswertungen und Fehlschlüsse. Für Ihre Jobinterviews eine optimale Unterstützung. Klare Worte: Dr. Dan Harrison über Persönlichkeitstests.

HARRISON ASSESSMENTS – ZUR ENTSCHEIDUNGSFINDUNG

Hohe Eignungskennziffer - hohe Leistungsfähigkeit

Die Motivation und Arbeitsfreude steigt exponentiell mit dem gemessenen JobFit. Jeder bestätigt, dass ungeeignete Jobs krank machen können. ein hoher JobFit fördert ein schnelleres Onboarding, verhindert Frust und alle im Umfeld profitieren. Wir bilden die aus, die unsere Online Tests selber machen wollen, oder stellen unsere Expertise zur Verfügung. (Kostenlose Teststellung für Unternehmen, und weiterführende Informationen).

HARRISON ASSESSMENTS – FÜR MEHR AUSWAHLSICHERHEIT

Valide Entscheidungen mit Harrison Assessments

HARRISON ASSESSMENTS schaffen Entscheidungssicherheit

  1. 6500 Anforderungsprofile beschreiben jeden Job und die Kultur
  2. Interviewleitfäden stellen kriterienorientierte Fragen
  3. Engagementanalysen 
  4. Reliabilitätskennziffern zeigen die Belastbarkeit der Ergebnisse
  5. Schulung und Dokumentation auf Deutsch für die Interpretation
  6. DSGVO / GDPR Compliance gibt juristische Sicherheit
  7. Berichte beleuchten Aspekte im gesamten Employee Cycle
  8. Sprachübergreifende Auswertung fördern Internationalität  

HARRISON ASSESSMENTS – BIG DATA ANALYTICS

Beste Effektivität im Vergleich

Es gibt bei HARRISON ein zentrales Fragebogeninstrument mit dem mehr als 175 „Eigenschaften“ in nur 25 Minuten gemessen werden können. Mit dem stehen alle 26 Berichte und alle Job – oder Kompetenzauswertungen zur Verfügung. Sofort, sprachübergreifend, verständlich und mit klaren Aussagen!

Wir haben auch zusätzliche Fähigkeitstests und fachliche Fragebögen für Auswahlverfahren mit sehr hohem Bewerberaufkommen. Das spielt in Deutschland derzeit eine untergeordnete Rolle. 

EIGNUNGSGUTACHTEN UND POTENZIALASSESSMENTS

Potenzial- und Organisationsanalysen

Mitarbeiter wollen ihre Kompetenzen und Fähigkeiten einbringen. Sie wollen Einfluss nehmen und Anerkennung entsteht aus besonderen Leistungen. Die Chancen können Unternehmen nutzen, die sich dafür interessieren und Wachstums­möglich­keiten erkennen wollen.

Wir arbeiten hier sowohl an der Frage, wer sich am besten für eine Beförderung eignet, aber auch für Investoren (Due Diligence), die wissen wollen, welche Management oder Vertriebskapazität sie sich WIRKLICH einkaufen oder wo spezifischer Handlungsdruck existiert. 

EIGNUNGSGUTACHTEN / JOBFIT ASSESSMENTS

Operative HR Beratung & Personalgutachten

Die Suche mit konkreten, messbaren Anforderungsprofilen ist vielen Kunden nicht vertraut und wir vereinbaren auf der Basis der Arbeitsabläufe und KPI die Suchparameter und benötigten Kompetenzen. Dafür benötigen wir nur wenige Stunden, während die Kandidaten schon im Assessment sind.

Das ist quasi verlängerte Werkbank oder eine spezialisierte HR Dienstleistung für die wir eine DSGVO Rahmenvereinbarung brauchen.  Info zu Personalgutachten anfordern.

HARRISON TEAMS  – ZUSAMMENARBEIT TEAMSPIRIT

Fördern und Fordern

Alle wissen, was passieren soll, es gibt klare Ziele und Aufgaben, aber es funktioniert nicht?  Das ist manchmal ist es ein Kommunikationsproblem, das vom Manager gar nicht rübergebracht werden kann. Es bedarf einer  externen unabhängigen Instanz, um die Bremsen und Blockaden aufzulösen. 
Wer mit der Brechstange an solchen Problemen ansetzt, hat bereits im Ansatz verloren. Sprechen sie uns an, warum unser Vorgehen allen anderen weit! überlegen sein könnte. 

Coaches helfen aber sie überlassen das Feld den Coachees
STARK COACHING  EIN BESONDERES COACHING MODELL

Business Coaching mit System

Wenn Menschen, die konstant Höchstleistungen bringen müssen im SPORT einen Coach haben, dann ist dies für Leistungsträger im Unternehmen nicht anders.  Der Coach kennt die Stärken, Gewohnheiten und Schwächen der Coachees und kann von der „Seitenlinie am Telefon“ aus effektiv helfen. Ohne ein HARRISON ASSESSMENT  geht es bei uns nicht, aber dafür können wir sehr umfassend und schnell helfen, wenn es brennt oder nach Problemen riecht.  (Coaching Flyer downloaden)

Wir helfen bei der AKTIVIERUNG und Schärfung besonderer Management- und Leadership Fähigkeiten.

STARK COACHING  –  BASIS

Führungskräfte Coaching

Führungskraft kann man werden, ohne es zu können.  Das führt in high Performance Teams früher oder später zu unerwarteten Problemen und leider meist auch Schuldzuweisungen, weil bestimmte Erwartungen an Kompetenzen nicht erfüllt werden. Leider erfährt davon der Betroffene erst sehr oder zu spät. 

80 Kompetenzen sind in 5 Stufen gefasst und können die Fähigkeiten und Defizite für eine Entwicklung zugänglich machen. Mit dem STARK COACHING gibt es sehr gute Erfolgs- / Unternehmenschancen.

AKTIVIERUNG UND GEGEN DEN FRUST

Sinn geben, Lust auf mehr

Wenn das Engagement fehlt, fehlen klare, attraktive Zukunfts-Perspektiven oder der Glaube an die eigene Wirksamkeit. Ergebnis sind fremdbestimmte, übervorsichtige Zauderer , die vorsichtshalber nur Gefahren sehen und gern an den Misserfolg glauben. Defensive Aggressivität kann dafür Ausdruck sein. 
Dafür haben wir ein eigenes Coaching-Programm.   Die, die aktiver und mit gesunder Zuversicht auftreten wollen lernen, die Aspekte der positiven Psychologie anzuwenden. 

Sprechen Sie uns an, wenn sie jemanden kennen, der etwas Aktivierung gebrauchen könnte. 

Welche Kurse gibt es und wie helfen Sie mir? Bitte Kontaktformular nutzen, um mehr zu erfahren

e-Learnings von GoodHabitz nutzen

GOOD HABITZ – E-LEARNINGS DIE SPASS MACHEN

Zeit fürs Lernen finden

Es gibt viele interessante Kurse – aber was davon bringt Sie wirklich neben dem Tagesgeschäft voran? Wo und wie verbindet sich das mit den vorhandenen Kompetenzen?   Wir bieten für unsere Teilnehmer kuratierte Zugänge, indem wir jedem entsprechend seiner Lernfelder individuelle Lernpfade empfehlen (aber nicht vorschreiben). Ein Lernangebot, kein Muss.  

1 Zugang drei Monate mit Empfehlungen …. ein kleiner Preis und großer Effekt  nun auch mit einer eigenen APP fürs Handy

GOODHABITZ MIT SPASS AN DER EIGENEN ZUKUNFT

Meister fallen nicht vom Himmel – lernen muss man selber!

Wir sind keine Teacher, Dozenten oder Lehrmeister. Wir sind Tour-Guides, die Methodenkompetenz mitbringen. Wir können niemandem etwas beibringen, niemanden motivieren. Wir sind wie Ihre REISEFÜHRER und zeigen die Sehenswürdigkeiten und vermitteln einen Perspektivenwechsel, um Verborgenes sichtbar zu machen. HR Entscheidungen und die eigene Karriereplanung sollten immer mit validen Daten abgesichert werden.

Die Kurse sind didaktisch genial aufgebaut und machen Spaß. 

LERNEN IST DAUERANFORDERUNG

Mitreden können - Gefragt sein

Jeder will erfolgreich sein und mithalten können. Lernen kostet Kraft, und die kommt zurück, wenn durch neues Wissen neue Erfolge erzielt werden. Dabei helfen wir durch zusätzliches Material und Anwendungsdiskussionen. Biete Deinen Mitarbeitern das besondere Erlebnis von persönlichem Wachstum und Kompetenzgewinn.

Die GH Kurse sind alle ähnlich aufgebaut und es gehören Arbeitsblätter dazu. Es sind immer wieder auch Element dabei, wo Sie mit Kollegen arbeiten sollen. 

Das tut Gutes. 

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