TALENT MANAGEMENT BERATUNG

KLARE ZIELE HABEN
AUFBRUCH

Erfolg & Performance

Jeder sucht den Erfolg, jeder kennt das Ziel und trotzdem erreichen es nur wenige. Sie wollen diese Situation verbessern?
Dann sollten Sie uns kontaktieren!

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Coaching und Potenzialanalyse my-Employee GFCI Personalberatung Mannheim

Daten und Fakten statt Gefühl und Glaube für eine präzise messbare Reaktion auf schnellen Wandel.

my-Employee GFCI GmbH wurde 2001 gegründet, weil der letzte differenzierende Faktor für Firmen im Wettbewerb die engagierten Miarbeiter*innen sind. Früher waren die Zusammenhänge deutlicher und es gab Zeit für adäquate Reaktionen – heute? Maßnahmen müssen „sitzen“. Unsere Daten und Assessment Analysen werden Ihnen hierbei substanziell helfen. Ob für die einzelne Person oder ganze Gruppen, Abteilungen oder Firmen – Daten für Ihr TALENT MANAGEMENT, MITARBEITER:INNEN AUSWAHL und ORGANISATIONSENTWICKLUNG bereit.

Valide POTENZIALANALYSEN lassen Firmen funktionieren, wenn Maschinen mit unterschiedlichen Zielen und Aufgaben an einer gemeinsamen Sache arbeiten. Der Mensch im Team steht für uns und all unseren Themen und Tätigkeit ganz klar im Mittelpunkt.  Seit 2001 GFCI GmbH

Unser Talent Management kombiniert ethische und wirtschaftliche Grundsätze


Anspruchsvolle Technik ist einfach, Menschen sind kompliziert!

Projekte scheitern nicht an den Ideen oder der Technik, sie scheitern an der Umsetzung.
 Fehler lassen sich fast immer auf menschliche Fehler zurückzuführen. Keine Absicht, aber dennoch vermeidliche Ursachen. Wir wollen, dass mehr Mitarbeiter in Jobs arbeiten, für die sie sehr gut geeignet sind. Das vermeidet ganz viele schlimme Fehler. 

Unsere Gründung geht zurück auf das Jahr 1997 (2001 dann GmbH). Damals begann alles mit ERP Projekten, die Technik-Fokussierung häufig scheiterten, Unser Ansatz, die Mitarbeiter stärker einzubinden und zuzuhören, war richtig und führte im SAP Umfeld zu einigen tollen Referenzprojekten und einem Industrie-Template. Wir blieben beim Menschen und arbeiteten uns an der Frage ab, wie man Projektmanager von Projektverstümmlern unterscheiden konnte. Die Verstümmler wurden ja eindeutig bevorzugt. 2003 fanden wir in Australien Harrison Assessments und brachten es nach Europa. Der Rest der Geschichte endet zunächst mit Ihrem Besuch auf dieser Seite. Wie geht es weiter?


HR Business Partner(-innen) 
HR Leiter(-innen)

Wir haben eine Community von Kunden, die von hochwertigen Tipps und Ideen für die Umsetzung profitieren und mit uns darüber im Dialog sind.   

Profitieren Sie von umfangreichen Best Practice Ideen im HR Bereich. Nutzen Sie dazu die Produktseiten von Harrison Assessments oder unseren tollen Blog  ->

Wir arbeiten in Netzwerken und haben so die Möglichkeit, weltweit Ressourcen zu beschaffen, die unsere Arbeit vor Ort nahtlos  ergänzen. Weiterhin sind wir Partner im Netzwerk „THE EXECUTIVE WAY“, einem Zusammenschluss von Headhuntern und Experten (Wir sind die Diagnostiker und Coaches). 

Hier gibt es Exzellenz – HR – Ideen für HR Business Partner, die was für die eigene Karriere tun wollen. 

Artikel zum Talent Management und Potenzialanalye:  

Unternehmensberatung für Talent Management, Coaching und Change Management

Coaching mit Felix Wiesner

Felix Wiesner, Managing Partner -

Beratungsthemen: 
Harrison Assessments, Talent Management Beratung, Führungskräfte-CoachingTiefeninterviews, Management-Assessments, Eignungsdiagnosen, Kompetenzmodelle, Digitalisierung und HR Transformation, Organisationsentwicklung, Anforderungsprofile, Zertifizierter Radical Collaboration Trainer, GDPR – Das Beraterprofil erhalten Sie auf Anfrage   f . wiesner @ my-employee . com

HR Projekte seit 1996 zunächst im Zuge von Mergers & Acquisitions, Management Buy-Outs, Zukäufen und Firmenintegrationen, später dann rund um den technologischen Wandel, VUCA und Digitalisierung. 

Zusatzqualifikationen: Kostenrechnung, ERP Systeme, Systemintegrationen, Change Management, BPR / Turn-Around Management, Digitalisierungs-Coach, Interim Management 

Sprachen: Deutsch, Englisch
Standort: Mannheim, Frankfurt, weltweit

Antonia Wettstein, Senior Consulting Partner

Beratungsthemen: 
Harrison Assessments, Saville Consulting, Tiefeninterviews, Eignungsdiagnosen, Personalgutachten, Management- Assessments, Internationale Einsatzplanungen, Potenzialanalysen, Onboarding Support, Führungskräfte-Coaching, GDPR Beratung, Lösungen für Universitäten und Hochschulen, Studierendenauswahl . Das aktuelle Beraterprofil erhalten Sie auf Anfrage   
a.wettstein @ my-employee. com

HR Projekte seit 2006 mit Saville WAVE, Focus Styles und Harrison Assessments, Diverse Leadership Coachings in Frankreich und Deutschland

Zusatzqualifikation: Rechtsanwältin

Sprachen: Französisch, Deutsch, Englisch
Standort: Mannheim, Besancon, Paris

Antonia Wettstein

Sie finden Eignungsdiagnostik Coaching und Potenzialanalysen am besten
im Raum Mannheim, Heidelberg, Karlsruhe und wir treffen uns vielleicht auf
ONLINE auf Teams, Skype, Zoom, GoTo Meeting etc.