Online Webinar – Die Themen
Engagement im Unternehmen messen und steuern -
Die HA Engagement-Analysen
Geld ist nicht alles –
aber was ist es dann?
Der sichere Weg zur inneren Kündigung Ihrer Mitarbeiter
Erwartungen richtig managen
Engagement, Veränderungen und Anpassungen kosten viel Energie und meist stehen die geforderten Maßnahmen auch nicht in der Stellenbeschreibung. Aber wie wird eine besondere Leistung möglich? Das Engagement kann nicht einfach nur gefordert werden. Dafür muss das Unternehmen und das Management auch etwas tun – aber es muss nicht viel Geld kosten.
Gerade, wenn viel gefordert wird, wird es manchen zu viel und sie melden sich geistig ab. Der Arbeitgeber findet das erst sehr viel später heraus. Wir ermöglichen präventive Maßnahmen – wir zeigen Wege jenseits der Gehaltssteigerungen.
Ein Blog Artikel gibt schon mal die Richtung vor: … mehr
Engagement ist, wenn Widerstände überwunden werden, Wachstum realisiert wird, Veränderungen möglich sind. Nun ist das nichts, was der Arbeitgeber einfach verlangen kann, sondern die Voraussetzungen für hohes Engagement sind vielfältig. Es ist ein Geben und Nehmen … in dieser Reihenfolge. Aber man muss nicht „Alles geben“ nur um ein bisschen Engagement zu bekommen.
Wie geht dieses WIN WIN Spiel?
Mitarbeiter*innen haben ganz individuelle Erwartungen, die manchmal sehr weit von den Entgelten entfernt sind, die der Arbeitgeber als primäre Motivation erwartet. Oftmals ist das noch nicht einmal annähernd deckungsgleich. Finden Sie es heraus … Wir geben Ihnen und Ihrem Team einen überzeugenden Einblick in die Arbeit am Engagement der Mitarbeiter*innen. Kennen sie den Gallup Engagement Index – vermutlich ja – aber: Was tun Sie dagegen / dafür? Im Webinar mehr dazu.
