Engagement ist, wenn Widerstände überwunden werden, Wachstum realisiert wird, Veränderungen möglich sind. Nun ist das nichts, was der Arbeitgeber einfach verlangen kann, sondern die Voraussetzungen für hohes Engagement sind vielfältig. Es ist ein Geben und Nehmen … in dieser Reihenfolge. Aber man muss nicht „Alles geben“ nur um ein bisschen Engagement zu bekommen.
Wie geht dieses WIN WIN Spiel?
Mitarbeiter*innen haben ganz individuelle Erwartungen, die manchmal sehr weit von den Entgelten entfernt sind, die der Arbeitgeber als primäre Motivation erwartet. Oftmals ist das noch nicht einmal annähernd deckungsgleich. Finden Sie es heraus … Wir geben Ihnen und Ihrem Team einen überzeugenden Einblick in die Arbeit am Engagement der Mitarbeiter*innen. Kennen sie den Gallup Engagement Index – vermutlich ja – aber: Was tun Sie dagegen / dafür? Im Webinar mehr dazu.