High-Potential Management

Outsourcing des Managements von High Potentials und Trainees

Die Interessen und Fokussierungen von jungen Berufsanfänger*innen wandeln sich schnell und der Fokus kann verloren gehen.  Um aber ein Sachgebiet zu durchdringen und Kompetenz aufzubauen wird Zeit und Engagement benötigt. Es geht darum, das Interesse möglichst zu erhalten und so den Beweis anzutreten, dass ein High Potential auch außer-gewöhnliche Leistungen erbringen kann. 

  • Die besten Mitarbeiter zur Zukunftssicherung
  • Arbeitgeberattraktivität durch Mund zu Mund Propaganda und soziale Medien
  • Sozial und emotional kompetente Nachfolger, die auch Konflikte lösen und Widerstände überwinden
  • Konzentration auf das Wesentliche bei Ihren operativen Mitarbeitern 

Zeit für die Talente haben

High Potentials und Trainees brauchen viel Zeit und Aufmerksamkeit. Viel Neuen und Ungewohntes im Betrieb verunsichert und bremst, aber alle wollen den Erfolg und ihr Bestes geben. Unser Service Angebot stützt sich auf drei Leistungsbereiche, die den Bedürfnissen der Firmen und High Potentials entsprechen: 

Wertschätzung für Bedürfnisse & Wünsche

Wir haben diese Daten durch HARRISON ASSESSMENTS vor Augen. Diese Assessments sind hoch valide und auch bei den Kandidaten anerkannt. Wir verstehen die individuellen Sichtweisen und Handlungsmuster – vielleicht sogar besser als die Kandidaten selber.

Wer sich gut verstanden fühlt, öffnet sich und lässt sich auch auf Hinweise und Anregungen ein. 

Verfügbarkeit von Feedback und Hilfe

Die Bereitschaft und Fähigkeit ist noch nicht ausgeprägt, Themen und Nöte strukturiert und planvoll zu besprechen und geduldig an einer Lösung zu arbeiten.  Wir sind die, bei denen die Probleme erst mal abgeladen werden können und es besteht Zuversicht, dass damit dann auch eine Lösung herbeigeführt werden kann. 
Dabei fokussieren wir uns auf Hilfe zur Selbsthilfe. 

Übersicht und Objektivität der Ansprechpartner

Niemals sind die Dinge und Probleme so, wie sie sich zunächst darstellen. Objektive Betrachtungen werden durch persönliche Bewertungen und Befürchtungen verfälscht. Unsere Aufgabe ist es, Schwierigkeiten zu sortieren, einzuordnen und zu kanalisieren. Das machen wir zusammen mit dem Unternehmen und können so die unvermeidlichen Konflikt zu etwas Positiven transformieren, an dem die HiPo’s aber vielleicht auch das Unternehmen wächst.

Serviced High Potentials & Trainee Talent Management

Wir bieten ein Outsourcing für Potezialträger Management auf der Basis eines monatlichen Pauschalbetrages über eine Zeitraum von 24 Monaten. Darin sind die Online Assessments, Reports, Feedbacks, alle Gespräche mit den Trainees und High Potentials in Deutsch, Englisch, Niederländisch oder Französisch enthalten. Wir benötigen hier für etwas organisatorische Unt3erstützung durch die zentrale Personalabteilung, um Konflikte mit lokalen Vorgesetzten geeignet ansprechen zu können, halten uns dabei aber im Hintergrund. 

Die Referenz-Preise starten bei 42,00€ + Mwst. pro Trainee und Monat (mindest Gruppengröße: 15 Personen). Wir achten hierbei stark auf die Einhalten der EU-DSGVO. 

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