PERSONALBERATUNG UND COACHING, MANNHEIM / HEIDELBERG
my-Employee – Talent Management HR-Beratung und
Eignungsdiagnosen
Innovationen für Recruiting – Personalentwicklung – Coaching – Change Management – Führung
MY-EMPLOYEE PERSONALBERATUNG gfci – mannheim heidelberg
Talent Management mit den erfolgreichen HARRISON JobFit-ASSESSMENT
Gute Leistung entsteht nur mit einer klaren Zielrichtung. Sie benötigt Fach- und Sozialkompetenzen sowie Willen und Gelegenheit, dies auch einzusetzen. Talent Management fördert diese Talente und Fähigkeiten aller Mitarbeiter und integriert die täglich neuen Aspekte und Möglichkeiten.
Im Talent Management geht es um Kosten- und Leistungs-rechnung, um Prozesse und Interessen, um Engagement und Psychologie. Gute, belastbare Entscheidungen hängen von vielen Faktoren ab. Verlässliche und objektive Daten sind wichtig. Die my-Employee Personalberatung beschafft sie.
TALENT MANAGEMENT – ZUSAMMENARBEIT UND TEAM
„Team“ ist mehr als „gute" Ausbildung
Führung und Leadership formen Teams durch die Förderung eines gemeinsamen Weges mit gemeinsamen Zielen. Können, Wollen, Richtung, Incentivierung, Teamgeist und Timing und ca. 80 weitere Faktoren pro Job werden zusammengebracht.
Fähigkeit zur Einbindung benötigter Ressourcen und Kapazitäten Frühzeitig die Mitarbeiter beteiligen
Wertschätzung der Qualitäten und Kompetenzen aller Kollegen und Kolleginnen – Sich für die Kompetenzen interessieren sie kennen.
Teamarbeit fördern – dass die Mitglieder im Team sich auch als solche sehen und offen, freundschaftlich verhalten
ZUSAMMENARBEIT UND ANSCHLUSSFÄHIGKEIT
Eine Kultur der Zusammenarbeit formen
Zusammenarbeit aus intrinischer Motivation und nicht nur mit Druck von oben gestalten? Geht!
Alle Betroffenen müssen dafür zu wirklich Beteiligten werden. Das Team muss als solches agieren und jedes Teammitglied muss sich persönlich mit den Zielen identifizieren.
Nur mit gegenseitiger Anerkennung, dem Vertrauen auf die Fähigkeiten im Team, und gegenseitiger Hilfsbereitschaft ist das möglich.
Das Team ist eine offene Gemeinschaft, die sich gegenseitig kennt und Schwächen und Defizite positiv ausgleicht.
Warum wird die Personalabteilung jetzt so wichtig?
WARUM MY-EMPLOYEE PERSONALBERATUNG
High Perfomance mit Top Mitarbeitern
Aus der Erfahrung aus vielen notleidenden IT – und Organisationsprojekten entstand bereits 1997 die GFCI GmbH.
2001 wurde daraus eine GmbH. Durch Fehlbesetzungen und daraus folgenden Fehlentscheidungen entstand die Vision, dagegen etwas zu tun. Wir sind die Spezialisten, die Anforderungsprofile und echtes Performance Management zusammen bringen.
Lerne mehr über Beurteilungsfehler, die zu Fehlbesetzung führen.
Professor Dr. Uwe Kanning beschreibt dies in seinem Youtube Video:
MY-EMPLOYEE DATEN FÜR WICHTIGE ENTSCHEIDUNGEN
HR kennt die Kompetenzen
HR kann das Ziel genau beschreiben. HR hat fundierte Kenntnisse über die Anforderungen im Projektmanagement, Controlling, Führung und Psychologie. Das ist im System vorhanden; SOFORT ABRUFBAR!
Die Fähigkeiten, die benötigt werden, um komplexe Prozesse zu beurteilen, liegt heute offen und beinhaltet Kenntnis der Stellgrößen für gute Zusammenarbeit. Von uns erwarten Sie daher bitte keine Präsentationsordner mit theoretischen HR Strategien. Von uns erwarten Sie bitte Umsetzungskompetenz, und gute Wegbeschreibungen zum Ziel „Einstelllungs-Qualität durch HR“.
MY-EMPLOYEE – BESONDERE LÖSUNGSKOMPETENZEN
Management, Eignungstests
Nur Mitarbeiter mit Anspruch erreichen anspruchsvolle Ziel.
Bitte frühzeitig eine gezielte, Kriterien gestützte Personal-Auswahl Ihrer Projektleiter bzw. Teammitglieder. Die Kosten der Eignungsanalyse liegt bei ca. 0,15% des Jahresgehalts. Die Fehlbesetzungskosten bei 180% +.
Kontaktieren Sie uns gleich heute! Wir freuen uns auf Ihren Anruf unter der Telefon-Nummer: +49 171 6802318 oder eine Anfrage über unser Kontaktformular!
Welche Beurteilungsfehler drohen jetzt verstärkt?
DATEN FÜR DAS PERSONALMANAGEMENT
Stellenspezifische JobFit Eignungsanalysen
Erfahrene, kompetente Talent Manager managen Ihre Projekte.
Wir ziehen aus unserem potenten nationalen und internationalen Netzwerk in Europa, USA und Asien die notwendigen Spezialisten hinzu, um die Vorhaben der Kunden erfolgreich zu machen. PDF aus dem Handelsblatt vom 15.01.24 hierzu.
LOKALE UND INTERNATIONALE KOMPETENZ
Internationale HR Beratung
Wir arbeiten in Deutsch, Englisch und Französisch am liebsten direkt mit den Menschen. Wir betreuen z.B. hier in Deutschland französische Coachees in den USA, betreuen internationale Kunden von Finnland bis Mexiko. Wir mit einem Experten-Netzwerk auch international mit den großen Beratungshäusern konkurrieren. Testen Sie uns!
PERSONALBERATUNG IM GESAMTEN HR ZYKLUS
Kompetenzfelder Personalberatung
HR Beratung & Coaching im Raum Mannheim / Heidelberg
Wir empfehlen das Kontaktformular, aber hier sind auch unsere persönlichen Kontaktdaten mit den entsprechenden Themenfeldern. Die my-Employee Personalberatung reagiert sofort auf Ihre Fragen zum Talent Management, Lernbedarf und Eignungsdiagnostik.
Felix Wiesner
Führungskräfte-Assessments, Organisationsentwicklung, Anforderungsprofile, Kompetenzmapping, Kompetenz Lead Harrison Assessments Deutschland, Harrison Trainer, Coaching
Monika Wiesner
Führungskräfte-Assessments, Organisationsentwicklung, Anforderungsprofile, Kompetenzmapping, Harrison Assessments Ninja, Harrison Trainer
Strategische Partner
Deutschland/ Frankreich
Antonia Wettstein
Facilitation, Teamassessments, Nachfolge-Screening, Assessments, Feedbacks, Trainings, Harrison Ausbildung, DE/FR (competinnov GmbH)
Coaching
