Die my-Employee GFCI GmbH ist Ihr Partner für Erfolgsprognosen für Bewerber, High Potentials, Teams und Post Merger Integration. Wir sind das führende Unternehmen für PREDICTIVE ANALYTICS in Deutschland. Stellenspezifisch, angepasst auf das Unternehmen und die Situation, schnell und präzise.

 TALENT MANAGEMENT ist unser Thema!  Talente kann man nicht nur suchen. Talente kann man entwickeln und schaffen. Wir vermitteln dem Entscheider und den Kandidaten einen präzisen und gangbaren Weg zum Erfolg und bauen auf vorhandenen Stärken auf. Unser Fokus ist darauf gerichtet, was geht, nicht darauf, was vielleicht nicht geht. SCREENING-IN statt SCREENING-OUT
 

Moderne Anforderungsprofile

Die Digitalisierung ändert die Welt. Als Unterneh- mensberatung aus Mannheim machen wir neue Chancen daraus. Wir unterstützen Ihre digitale Transformation. Der Faktor Mensch ist unser Spezialgebiet in diesem Veränderungsprozess.  Beispiel:  Job-Anforderungen. Mit unseren Online Eignungstests identifizieren  wir genau die richtigen Köpfe für Ihre  Schlüsselpositionen auf  der  Reise in die Zukunft. (Kulturwandel begleiten)

Der einzige Erfolgsschlüssel:  Recruiting

Engagement und effektive Zusammenarbeit der Mitarbeiter bestimmen den  Profit deutlicher als Fachwissen oder optimales Prozessdesign. Technik ändert sich, aber Ihre Mitarbeiter sorgen für die dauerhafte Kundenbindung. Unser Beitrag ist die Vorhersage und Bestimmung von  Leistungspotenzialen und deren Realisierung. Mitarbeiter finden, binden und Nachfolger richtig auswählen, ist das Top Thema. (Mehr)

Profiling & Performance Coaching

“Das Richtige richtig tun!” - Alle nicken, alle wissen, was gefordert ist, aber nur die wenigsten wissen ”wie”. Unsere Anforderungsprofile machen die Gründe für Leistungsunterschiede transparent.  Wir helfen, die Routinen und das Mittelmaß an den richtigen Stellen zu durchbrechen und Neuland zu erobern. Sichtweisen, Einstellungen, Werte kommen auf den Prüfstand !! “Creative Leadership” ist unser Leitmotiv für Ihre Entwicklung und unsere Coachings.


"Wettbewerbsfähigkeit ist das Ergebnis
des besseren Recruitings”

 

  • GFCI my-Employee - BDU e.V.

    Wir haben uns als BDU Berater verpflichtet, unseren Kunden State-of-the-Art Beratungsleistungen von höchstem betriebswirtschaftlichen Nutzen zu liefern.

    Auf unseren Seiten zu unserer Exzellenzinitiative zeigen wir, welche Unterschiede es gibt und wir formulieren einen klaren  Anspruch an uns selber.

    Wir laden Sie ein, diese besonders ausführlichen Webseiten mit einer Menge Know How zu lesen und uns Ihr Vertrauen zu schenken, wenn es darum geht, Probleme im Unternehmen zu lösen. Wir bewerben uns als Ihr Partner.

     

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    Besondere Qualität,
                      besonderer Nutzen

  • Recruiting - Personalauswahl
    my-Employee Personalgutachten

     Fehlbesetzungen und Mittelmaß
     systematisch vermeiden

    > 60% der neu eingestellten Fach- und Führungskräfte sind innerhalb von nur 24 Monaten wieder weg. Nur 3-5% davon gehen darauf zurück, dass Fachwissen fehlte. Die Fähigkeit zur Interaktion mit anderen, die kulturelle Passung und Anpassungsfähigkeit gewinnen an Bedeutung.

    Im Bereich der Führungskräfte sind die Soft-Skills nach unseren Erhebungen mit über 65% am Erfolg beteiligt. Je besser die Leistung wird, desto höher steigt dieser Anteil. Empathie, Kommunikation, Integrationskraft, Analytik und die Fähigkeit zu vertrauen und sich selbst kritisch zu hinterfragen, sind die bekanntesten Muster. Wir messen diese und mehr. Hier gehts weiter
    -

  • Talent Management Beratung

    Mitarbeiter müssen einen Job nicht
    nur können oder wollen  .... ,

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    ... das Unternehmen muss darauf achten, dass der Job auch in der richtigen Art und Weise gemacht wird.

    Das Verhalten und die Motivation hierzu spielt eine entscheidende Rolle. Die Digitalisierung fördert die Spezialisierung der Arbeitsplätze, fordert aber mehr Zusammenarbeit und die richtige Vernetzung von Wissensträgern ab der ersten Minute. (Onboarding)

    Wenn das Fachwissen allein dominiert, verliert die Zusammenarbeit und Interaktion. Der Erfolg leidet. Wir wissen, wie Sie diese Falle systematisch vermeiden können.

  • Zusammenarbeit & Teamerfolg

    Gruppen-, Team- und Projektarbeit

    Gruppenmitglieder machen gleichartige Arbeit und können voreinander lernen. Hier geht es um gegenseitiges Vertrauen und Unterstützung.

    Teammitglieder arbeiten in Abläufen und Prozessen arbeitsteilig zusammen. Hier geht es um die richtigen Kompetenzen und Entscheidungen am richtigen Ort.

    Projektmitglieder arbeiten nur zeitweilig zusammen und müssen sich aufeinander verlassen können. Hier geht es um Kompetenzen, gegenseitigen Respekt und Zuarbeit.

    Wenn man sich diese Unterschiede vor Augen führt, wird klar, dass es kaum Methoden und Kriterien gibt, die das Ergebnis in allen gleichzeitig verbessert. Mitarbeiter, die gut in der Teamarbeit sind, können in der Gruppen-oder Projektarbeit sehr unglücklich sein und umgekehrt.
    Wir bringen das in Ordnung. (hier gehts weiter)

     

  • Predictive Analytics - unsere Systeme

    Künstliche Intelligenz hilft, die Erfolgskriterien objektiv zu bewerten

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    Es sind meist 50-60 Kriterien die pro Stelle allein im Bereich der Soft Skills zu berücksichtigen sind. Darin sind die fachlichen Vorauswahl-Kriterien noch gar nicht enthalten. Es ist fast unmöglich, diese Vielfalt in Interviews oder Assessment Centern zu sehen und zu skalieren.

    Harrison Assessments ist für Unternehmen, die mehrmals im Monat Personalentscheidungen treffen müssen. Wir zeigen schneller und einvernehmlich die Punkte, die den Erfolg entscheidend beeinflussen. Ds ist die Grundforderung von Predictive Analytics.  (Harrison Informationsblatt)

  • Harrison Berater werden
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    Human Ressources  - Beratung zwischen Psychologie und Betriebswirtschaft

    HARRISON ASSESSMENTS bildet eine sehr nachhaltige, stabile Gemeinschaft von Partnern, die als unabhängige Netzwerkpartner arbeiten. Ein klares Qualitätskonzept stellt sicher, dass diese Partner neben ihren Spezialisierungen ein gutes Verständnis von dem Produkt haben. Immerhin ist Harrison Assessments eines der größten und mächtigsten Assessment Systeme der Welt. ... und es entwickelt sich monatlich weiter.
    Partner werden

    Wer sich für Harrison interessiert, will mehr erreichen! Hier gehts weiter

My-Employee kann den Erfolg eines internen oder externen Bewerber oft mit einer Wahrscheinlichkeit von über 70% vorhersagen. Diese Vorhersagequalität basiert auf einer wissenschaftlich fundierten Matching Technologie und einer strukturierten Interviewtechnik.  Das ist eine Qualität, die Sie in Deutschland wohl nur bei uns finden.
THE BEST OF PREDICTIVE ANALYTICS

Ihre  Job-Anforderungen werden justiert und das Ergebnis ist eine Priorisierungsliste, wie sie der ideale Stelleninhaber aufstellen sollte. Die Werte von internen und externen Kandidaten aus dem Assessment lassen sich dann 1:1 dagegen stellen und das Ergebnis ist ein umfassender Soll-Ist-Vergleich, mit dem sehr viel bessere Gespräche geführt werden können, als im klassischen oder strukturierten Bewerbungsinterview.

Unsere Eignungstests liefern Informationen über die Stärken, Schwächen und Fähigkeiten, die wir in Relation zum Job bringen. Talent Management bedeutet, die Fähigkeiten auf der Basis von Eignungstests richtig einzuschätzen und durch gezieltes Coaching zu verbessern.

Gutes, umsichtiges Personalmanagement ist heute Pflicht. Dafür benötigen Sie Daten und belastbare Informationen, Basis für Ihr Talent Management.  Mehr denn je sind die Führungskräfte aufgefordert, den eigenen Mitarbeitern etwas zuzutrauen. Empathie zeigen, Freiheitsgrade lassen und trotzdem anleiten, entscheiden  und dennoch mehr delegieren, ermöglicht größere Erfolge. Unser Logo mit der Pille  symbolisiert die nachhaltigen Verbesserungen, die Ihnen Ihre Mitarbeiter bringen können. 

Senken Sie Ihre Risiken durch eine bessere Einstellung und Beförderung  und reduzieren Sie im Recruiting dabei gleichzeitig die Bearbeitungszeiten um bis zu 80%.  Stellen Sie uns Ihre Fragen und testen Sie unsere Systematik unverbindlich und kostenlos.   ... mehr über Eignungstests

 


Best of Predictive Analytics
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Predicitve Analytics, weil Recruiting und Onboarding alleinden Erfolgn bestimmen


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