TMS SYSTEMATIK AUCH
FÜR DEN
MITTELSTAND

Die TOP Leistungsträger vom Mittelmaß trennen 

 HR Business Partner -   Ihre TOP Talente kennen bereits Sie heute zum größten Teil. Sie sind in der Routine, im täglichen Frust begraben und müssen entdeckt werden. Sie benötigen eine Systematik, mit der Sie verborgene Chancen für sich und Ihre Mitarbeiter aufdecken und nutzen. Sie wollen nicht auf die zufällige Entdeckung angewiesen sein. Sie wollen klare und schnelle Entscheidungsmöglichkeiten. Sie wollen eine  Talent Management Beratung, die das zuverlässig leistet?  Anrufen!

Talent Management Beratung ermöglicht kontinuierliche und systematische Begleitung, die messbare Resultate bringt.

Preisgekönte Matching Technologie

Ihr bisheriges Personalmanagement wird mit K.I.  Matching Technologie  schneller, die Informationen besser, dichter und objektiver. Es gibt viel mehr relevante Daten, viel mehr Wissen über die Wege zum Erfolg und zu besserer Zusammenarbeit, viel mehr Austausch über Berufsgruppen- und Regionsgrenzen hinweg.  Sie erhalten eine (1) JobFit Kennzahl, die hunderte von Erfolgsfaktoren in der richtigen Gewichtung zusammen fasst.

Nachfolger / Hi-Po (High Potentials)

Sie suchen bei den Nachwuchskräften nach bestimmten Kompetenzen?  Sie wollen ein bestimmtes Erfolgs-Gen nutzen? Unsere Systematik bietet sofort Antworten, ohne dass Sie neue Instrumente aktivieren müssen. Wir können es so einrichten, dass alle Kandidaten automatisch mit einem Bericht versorgt werden und auch für den Fall, dass sie nicht ausgewählt werden etwas wertvolles für sich mitnehmen.

Sie möchten schon Bewerber von der Attraktivität Ihres Unternehmens überzeugen?  Sie wollen sicherstellen, dass Ihre Top Performer so behandelt werden, wie sie sich das wünschen?  Kein Problem - unsere Systematik bietet Antworten. (Tips für Business Partner)

Unsere Talent Management Beratung: Potenzialträger individuell an ihren Potenzialen wachsen lassen. 

Welche Kompetenzen würden Ihren Zielen am meisten dienen? 
Wir finden die Personen, die das zeigen und später nutzbringend einsetzen können.

  • Agiles Lernen
  • Hohe Empathie
  • Hohes Selbstwertgefühl und Identifikation
  • Analytische Neugier
  • Kommunikationsverhalten
  • Integrative Zusammenarbeit
  • Hohe, echte, nicht nur behauptete Lernbereitschaft
  •   uvm . das richtet sich auch sehr an den Werten des Unternehmens aus

     PS:  Leadership Kompetenz beinhaltet viele der oben genannten Kriterien

 

Talent Management Beratung - Bessere Qualität bei geringerem Aufwand

Wir bauen mit Ihnen ein Talent Management System, mit dem Sie Ihre Talente finden, fördern und binden. Mit validen Erfolgs-Kriterien, entscheidungs- relevant und zukunftsorientiert. Talent Management Beratung ebnet Wege und reduziert Aufwand. Sie erhalten bedeutend schneller Antworten auf Ihre Fragen und können Entscheidungen in alle Richtungen gut begründen, dokumentieren und diskutieren. Talent Scouting mit System
 

“Das Talent Scouting in den eigenen Reihen ist der Königsweg!”

my-Employee Talentmanagement Beratung, Mannheim

TALENT- &  PERFORMANCE  MANAGEMENT
PROFILING - KOMPETENZEN - COACHING

Harrison Online Assessments Deutschland
Karriereservice Laufbahnberatung
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