Talent Management Beratung

Talent Management Beratung

Talent Assessments für Ihre Zukunftssicherung

Wir bauen mit Ihnen ein Talent Management System, mit dem Sie Ihre Talente finden, fördern und binden. Mit validen Kriterien, entscheidungsrelevant und zukunftsorientiert. Talent Management Beratung ebnet Wege und reduziert Aufwand.

Ihr TOP Talente kennen Sie heute nur zum Teil. Sie benötigen eine Systematik, mit der Sie verborgene Chancen für sich und Ihre Mitarbeiter aufdecken und nutzen. Sie wollen nicht verpasste Chancen erkennen, Sie wollen zukünftige Herausforderungen meistern. Sie wollen nicht auf die zufällige Entdeckung angewiesen sein. Sie wollen klare und schnelle Entscheidungsmöglichkeiten. Sie wollen Talent Management Beratung, die das leistet.

Talent Management hat zusätzliche und andere Prozesse als Ihr bisheriges Personalmanagement. Es gibt viel mehr relevante Daten, viel mehr Zusammenarbeit, viel mehr Austausch über Qualifikations- und Regionsgrenzen.  Intensives Change Management für die mittlere Führungsebene, damit Ihr Talent Management erfolgreich wird. Gen Y und Gen Z kommen mit neuen Wertvorstellungen und Arbeitsweisen. Sie müssen das nicht nur mit wohlwollendem Verständnis begleiten, sie müssen aktiv etwas ändern. (Tips für Business Partner)

Unsere Talent Management Beratung macht z.B.  Kompetenzen vergleichbar und zeigt die Entwicklungsrichtung. Allein der Umgang mit solchen Messdaten kann das bestehende Management verunsichern.

  • Hohe, nicht nur postulierte Lernbereitschaft
  • Agiles Lernen
  • Hohe Empathie
  • Hohes Selbstwertgefühl
  • Sehr analytisch und neugierig
  • Nicht Dogmatisch
  • Nicht defensiv
  • uvm . das richtet sich auch sehr an den Werten des Unternehmens aus

Jeder Linienmanager ist Kunde des Talente Managements. Wir machen fit für neue Aufgaben. Wir vermitteln die ggf. fehlenden  Kenntnisse und trainieren sie methodisch, so dass auch das Tagesgeschäft nicht zu kurz kommt. Engagement und Retention / Mitarbeiterbindung sind heute die HR-Themen, die systematisch mit evidenten Kriterien angegangen werden.

HR Business Partner als Talent Manager 

Talent Management Beratung ermöglicht kontinuierliche und systematische Begleitung, die Resultate bringt..

  • TALENT ANFORDERUNGSPROFILE  ->  BESSERES MATCHING
    Das Unternehmen erwirbt / entwickelt eine besondere Fähigkeit, Job und dafür geeignete Mitarbeiter zu matchen
     
  • SCHNELLER  ENTSCHEIDEN  -> RECRUITING VON BESSEREN BEWERBERN
    Das Unternehmen entwickelt eine besondere Attraktivität für gute Nachwuchskräfte aus der jeweiligen Branche.
     
  • MITARBEITER ERFOLGREICH MACHEN -> PERFORMANCE STEIGT
    Die Führungskräfte im Unternehmen entwickeln eine besondere Fähigkeit und Kenntnis, Mitarbeiter zu Top-Leistungen zu motivieren und ihnen den Spaß an der Arbeit zu vermitteln: Erfolg bindet Mitarbeiter
     
  • INDIVIDUELLE FÖRDERPROGRAMME ->  PERSONALENTWICKLUNG
    Das Unternehmen entwickelt individuelle und attraktive Laufbahnoptionen für seine Top Performer und vermag es so, die Schlüsselpersonen im Unternehmen zu binden.

Talente, sind die, denen bestimmte Dinge leichter fallen (werden), als anderen. Dadurch, dass Sie noch gar nicht genau wissen, welche Sachen das in 5 Jahren sind, müssen Sie auf aussagefähige Potenzialanalysen setzen, die Ihnen eine valide Beurteilungsgrundlage liefern. Diese finden Sie bei uns.

 

 

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Handelsregister:
 
HRB Mannheim 33737272

 

Datenschutzhinweise

“Die einzige Möglichkeit, sich einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu schaffen, liegt darin, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu binden. Diesen Prozess  allein dem Bauchgefühl von einzelnen Managern zu überlassen, ist das größte  weder budgetierte noch erwartete, aber  vermeidbare  Risiko.”