Talent Management Prozess Beratung

Talent finden, erkennen und binden

Ihr Talent-Pool ist Ihre Zukunftssicherung

Wir bauen mit Ihnen ein Talent Management System, mit dem Sie Ihre Talente finden, fördern und binden. Mit validen Kriterien, entscheidungsrelevant und zukunftsorientiert.

Die Talente, auf die Sie bauen müssen, sind nur zum Teil bekannt. Sie benötigen eine Systematik, mit der Sie schnellere Entscheidungen mit weniger Vergleichsmöglichkeiten sicher treffen können. Die dafür benötigten Kriterien beziehen sich zudem weniger auf die Erfolge in der Vergangenheit, sondern auf zukünftige Herausforderungen. Vielfach wird das als Mammutaufgabe dargestellt, es ist aber gar nicht so schwer, wenn man die richtigen Ansätze hat. Wir haben sie - wir sind Ihre Talent Management Beratung.

Die Einführung von Talent Management beinhaltet neue Prozesse und Entscheidungs- wege.  Es gibt keinen Automatismus und es erfordert ein intensives Change Management, damit Ihr Talent Management erfolgreich wird. Die Veränderung steckt einerseits in den Auswahlprozessen und in der systematischen Personalentwicklung. In vielen Unternehmen gibt es genau in diesen Bereichen noch gar keine Strukturen, geschweige denn vereinbarte Vorgehensweisen. Hier ist der HR Business Partner völlig auf sich gestellt. (Tips für Business Partner)

Die Kriterien für potenzielle Nachfolger lassen sich vor allem durch Soft Skills beschreiben:

  • Hohe, nicht nur postulierte Lernbereitschaft
  • Agiles Lernen
  • Hohe Empathie
  • Hohes Selbstwertgefühl
  • Sehr analytisch und neugierig
  • Nicht Dogmatisch
  • Nicht defensiv
  • uvm . das richtet sich auch sehr an den Werten des Unternehmens aus

Jeder Linienmanager ist Kunde des Talente Managements. Wir machen fit für neue Aufgaben. Wir vermitteln die ggf. fehlenden  Kenntnisse und trainieren sie methodisch, so dass auch das Tagesgeschäft nicht zu kurz kommt. Engagement und Retention / Mitarbeiterbindung sind heute die HR-Themen, die systematisch mit evidenten Kriterien angegangen werden.

HR Business Partner als Talent Manager 

Exzellentes Talent Management erfordert eine kontinuierliche und systematische Anstrengung, ein unbequemer, kontinuierlicher Kampf mit den Kunden im Management.

  • TALENT ANFORDERUNGSPROFILE  ->  BESSERES MATCHING
    Das Unternehmen erwirbt / entwickelt eine besondere Fähigkeit, Job und dafür geeignete Mitarbeiter zu matchen
     
  • SCHNELLER  ENTSCHEIDEN  -> RECRUITING VON BESSEREN BEWERBERN
    Das Unternehmen entwickelt eine besondere Attraktivität für gute Nachwuchskräfte aus der jeweiligen Branche.
     
  • MITARBEITER ERFOLGREICH MACHEN -> PERFORMANCE STEIGT
    Die Führungskräfte im Unternehmen entwickeln eine besondere Fähigkeit und Kenntnis, Mitarbeiter zu Top-Leistungen zu motivieren und ihnen den Spaß an der Arbeit zu vermitteln: Erfolg bindet Mitarbeiter
     
  • INDIVIDUELLE FÖRDERPROGRAMME ->  PERSONALENTWICKLUNG
    Das Unternehmen entwickelt individuelle und attraktive Laufbahnoptionen für seine Top Performer und vermag es so, die Schlüsselpersonen im Unternehmen zu binden.

Talente, sind die, denen bestimmte Dinge leichter fallen (werden), als anderen. Dadurch, dass Sie noch gar nicht genau wissen, welche Sachen das in 5 Jahren sind, müssen Sie auf aussagefähige Potenzialanalysen setzen, die Ihnen eine valide Beurteilungsgrundlage liefern. Diese finden Sie bei uns.

 

 

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“Die einzige Möglichkeit, sich einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu schaffen, liegt darin, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu binden. Diesen Prozess  allein dem Bauchgefühl von einzelnen Managern zu überlassen, ist das größte  weder budgetierte noch erwartete, aber  vermeidbare  Risiko.”