Soll - Ist Matching
als Eignungstest
für alle Jobs


Anforderungsprofile beschreiben das Verhalten der Erfolgreichsten

Wir haben 6800 Vorgaben für Anforderungsprofile für alle Jobs. Schnell, valide, operational relevant und für Auswahl und Entwicklung geeignet. Schnell lassen sich mit kleinen Anpassungen die konkreten Bedingungen im Betrieb einstellen.
Diese Profile sind sofort bereit für kriteriengestütztes Recruiting und Matching, und für die Nachfolgeplanung. Auch Potenzialanalysen werden auf Ihre Unternehmensprozesse bzw. Auswahlkriterien angepasst.

Der firmeninterne Best-Practice als Benchmark Anforderungsprofile

Aus Leistungsdaten von Mitarbeitern in einem Job können wir auch “rückwärts” auf das exakt passende Benchmark Anforderungsprofil schließen. Diese Sollprofile, die so in der Unternehmens-Praxis validiert werden, sind äußerst valide und ermöglichen es quasi, die Top Performer zu “klonen”. Bei Referenzgruppen ab 30 Personen erhalten Sie ein Power-Instrument für Ihre Organisationsentwicklung.

Pro Stelle werden 50 bis 80 trennscharfe Erfolgskriterien skaliert.

  • Vorgabewerte für die fachlichen Auswahlkriterien
  • Kompetenzkriterien und Eigenschaften
  • Zu vermeidende Eigenschaften

Selecting-in Kriterien sind wertvoller als Selecting Out

Früher “erwehrten” sich die Unternehmen der vielen Bewerber. Die Situation ist heute völlig anders. Viele zu besetzende Positionen sind neu und es gibt keinerlei Erfahrung, wie die Auswahl erfolgen sollte. Die fachlichen Kriterien sind noch weitgehend unbekannt, und es ist unklar, welche besonderen Belastungen und Herausforderungen der neue Job mit sich bringt. Man sucht dann Mitarbeiter, die sich dort einarbeiten können.

Zu leicht schrauben sich die Anforderungen in den Himmel und man findet niemanden. Das richtige Maß erfordert sehr viel Erfahrung, die wir bei der Soll-Profilerstellung mitbringen. Wir können Sie da beraten.

Ein neues Anforderungsprofil kann innerhalb weniger Stunden verfügbar sein. Sie können es dann zuversichtlich nutzen.

Nutzen Sie unsere nicht-diskriminierenden Online Assessments für die Erfolgskriterien der Stelle, die eine fehlerhafte Vorauswahl vermeiden. Diese sollten ein umfassendes Bild zum Kandidaten erstellen oder sinnvoll ergänzen können.

Eigene Anforderungsprofile auch ohne Beratung erstellen
(nicht empfohlen, aber für Experten möglich)

Bei einer internen Erstellung droht die Gefahr der unzulässigen Vereinfachung und Bildung von nicht zutreffenden Analogien. Wir helfen Ihnen in jeder Phase und für alle Job-Anforderungsprofile.  Sollten Sie aber eine Refa-Ausbildung haben, oder über eine besondere Prozesskompetenz verfügen, können Sie die allen zugänglichen Anforderungsprofile auch selber modifizieren und für Ihr Unternehmen freischalten oder nutzen Sie unseren Support.
 

Leistungsorientierte Definitionen schärfen die eigenen Anforderungsprofile

Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile sind notwendig und geben Orientierung. Es  kostet bisher unmöglich viel Zeit, diese zu erstellen und aktuell zu halten. Sie ändern sich ja auch dauernd. Wir haben hierfür eine geniale Lösung, weil wir 80% der Arbeit bereits fertig haben und Ihnen kostenfrei zur Verfügung stellen. In einer bestimmten Funktion fallen bestimmte Arbeiten an, und es gibt einen Best Practice Weg zur Erledigung dieser Aufgaben. Die bei Ihnen spezifischen Elemente sind schnell zu identifizieren und in die bestehenden Profile einzutragen.

 

my-Employee Talentmanagement Beratung, Mannheim

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