6800  Anforderungsprofile: Sie dürfen Sie nutzen

Wir erstellen Anforderungsprofile für alle Jobs. Schnell, valide, operational relevant und für Auswahl und Entwicklung geeignet. Sie können diese Profile dann für kriteriengestütztes Recruiting und Matching verwenden.

Arbeit wird neu organisiert und alle, vom Pförtner bis zum CEO müssen sich auf neue Anforderungen einstellen. Jahrelang wurde über Digitalisierung, Globalisierung und die umfassenden Einflüsse auf die Geschäftsprozesse hingewiesen. – Nun sind sie da! Von der Identifizierung, über Zugriffsberechtigungen, über die Kollaboration von Mensch und Maschine, die Automatisierung bis hin zu global verteilten Arbeitsteams, die dennoch harmonisch und effizient zusammen ein Ziel verfolgen. Prozesse werden von sequentiell auf parallel umgestellt, weil die Computer es können und der Kunde so einen größeren Nutzen hat. Die Digitalisierung verändert alles ....   mehr lesen

Selecting-in  Kriterien sind äußerst gesucht - wir haben sie.

Sie haben unbekannte Aufgaben, die Sie an Menschen mit weitgehend unbekannten Fertigkeiten und Fähigkeiten zu vergeben haben. Da sollten Sie zumindest wissen, warum der Erfolg möglich ist.  Das legen Sie in dem Anforderungsprofil fest BEVOR Sie auf die Suche gehen.  Die Erstellung solcher Profile ist leicht und schnell möglich. Wir brauchen ungefähr 30 Minuten pro Profil.

Wir verfügen über 6500 Anforderungsprofile mit Vorschlagswerten für jede Position. Diese sind innerhalb von Harrison Assessments verfügbar. Nutzen Sie diesen enormen Schatz, um Ihre Vorauswahl zu verbessern und Fehlbesetzungen zu vermeiden.

Genial einfach & hilfreich: Unsere Anforderungsprofile

Wir haben 6500 vorkonfigurierte  Anforderungsprofile für alle möglichen Stellen. Diese müssen nur leicht auf Ihre Bedürfnisse angepasst werden. Das geht schnell.

 Pro Stelle bestimmen gibt es 50 bis 80 trennscharfe  Erfolgskriterien

  • Vorschlagswerte für die fachlichen Auswahlkriterien
  • Kompetenzkriterien und Eigenschaften
  • Zu vermeidende Eigenschaften

2. Nutzen Sie unsere nicht-diskriminierenden Online Assessments für die Erfolgskriterien der Stelle, die eine fehlerhafte Vorauswahl vermeiden. Diese sollten ein umfassendes Bild zum Kandidaten erstellen oder sinnvoll ergänzen können.

Wir helfen Ihnen in jeder Phase und für alle Job-Anforderungsprofile.  Erstellen Sie Ihre Soll-Profile  selber oder nutzen Sie unseren Support.

 

 

Eigene Anforderungsprofile erstellen

Arbeit 4.0: Neue Anforderungsprofile erstellen oder modifizieren

Wir brauchen etwa 30 Minuten pro Anforderungsprofil

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“Die einzige Möglichkeit, sich einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu schaffen, liegt darin, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu binden. Diesen Prozess  allein dem Bauchgefühl von einzelnen Managern zu überlassen, ist das größte  weder budgetierte noch erwartete, aber  vermeidbare  Risiko.”