Führungsverhalten ist die Stellgröße für Leadership- bzw Managementkompetenzen

Führungsverhalten und Manager Kompetenzen messen

Führungskräfte Assessments, Führungskompetenzen messen

 Führungskräfte-Assessments  dienen dazu, Führungsleistung verbessern zu können.  Wir beschreiben hierzu für jeden Teilnehmer, wie das geht und was getan werden kann. Jeder muss erfahren und erlernen können, was zu ändern wäre und wie sich das für sie / ihn ganz persönlich anfühlt.  Das ist durch unser Coaching erreichbar.

Wir führen die Führungskräfte - Assessments bzw Management Audits  durch und geben jedem ein professionelles Feedback.

 

Führungsverhalten als Kompetenz beschreiben

Wir beschreiben, die Erfolgskompenenten für das  Führungsverhalten in Ihrem Unter- nehmen und wie jeder einzelne dies erreichen kann. Wir trennen die Verhaltensweisen von den “Role Models” und geben jeder Führungskraft ihre Einzigartigkeit und Möglichkeiten für eigene Ideen,  So lässt sich ein Erfolg multiplizieren und ausbauen. Wir messen Führungsverhalten und Führungskompetenzen, und  coachen zur Exzellenten Führungskraft.

Das Führungssystem Ihres Unternehmens lässt sich klar in Ihrem eigenen Kompetenzmodell beschreiben und greifbar machen.  Damit können wir gutes und schlechtes Verhalten mit Beispielen belegen und auf  unsere Harrison oder Saville Messdaten zurückführen .  Das sind die Grundlagen für unser Training und die Workshops.

Sehr gerne verweisen wir darauf, dass die Konzepte zu “Transformationalen Führung” von uns umgesetzt wurden und verfügbar sind. ( vgl. Transformationale Führung: Wegweiser für nachhaltigen Führungs- und Unternehmenserfolg, ISBN 978-3662502914 Seite 73 ff) .
 

Leadership oder  Management Kompetenzen werden erlernt

Wir helfen Ihren Führungskräften, in Zeiten des Wandels professionelles Führungsverhalten zu lernen und zu zeigen.

Mit Ihrem  Führungsverhalten prägen Führungskräfte Zusammenarbeit und  Arbeitszufriedenheit.  Damit wird quasi indirekt die Leistungsbereitschaft und das Engagement, die Identifikation mit dem Unternehmen und auch die Loyalität gesteuert. Dieses beginnt sehr früh, nämlich bereits in der Bewerbungsphase.  Leadership ist quasi das Gegenteil einer “das-geht-mich-nichts-an” Einstellung.  Und weil das durchaus auch Spannungen hervor ruft, ist Leadership nichts für Feiglinge oder Bürokraten.
Aber Sie können lernen, wie man das erfolgreich machen kann!  Wo?  Bei uns!
 

my Employee Talent Management und HR Unternehmensberatung
Link zum my-Employee BDU Profil
Karriereservice Laufbahnberatung
Harrison Online Assessments Deutschland

TALENT- &  PERFORMANCE  MANAGEMENT
EIGNUNG - POTENZIALE - KOMPETENZEN - COACHING

Weitere Links, Media:

Harrison Assessments Deutschland

BDU Mitglied Personalmanagement

XING MyEmployee Personalberatung Mannheim

linkedIn my-Employee

Karriereservice Laufbahnberatung

Harrison-youtube

Online Assessments

hr_Business_Partner_mannheim

 

Contact:

my-Employee Personalberatung, Mannheim

GFCI GmbH my-Employee Personalberatung

Adresse:
Augustanlage 57
68165 Mannheim
 

Telefon:
 +49 621 861935-01
 

Mail:
info@my-employee.com
 

Handelsregister:
 
HRB Mannheim 33737272

 

“Die einzige Möglichkeit, sich einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu schaffen, liegt darin, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu binden. Diesen Prozess  allein dem Bauchgefühl von einzelnen Managern zu überlassen, ist das größte  weder budgetierte noch erwartete, aber  vermeidbare  Risiko.”