Saville Consulting Assessment  Professional Styles
Zertifizierte SAVILLE CONSULTING TALENT MANAGEMENT BERATER

Saville Consulting Beratung und Führungskräfte Assessments / Leadership

Saville Assessments für Persönlichkeitsanalysen

Wir erstellen Persönlichkeitsanalysen mit Saville Tools für Ihr Personalmanagement und die Führungskräfte-Entwicklung.

SAVILLE CONSULTING ist seit 2007 unser Tools für Führungskräfte-Assessments, die wir für unsere deutschen Kunden im internationalen Rahmen durchführen.  Wir stellen Ihnen dieses professionelle Personalmanagement- und Analysetool zur Verfügung und beraten sie bei der Anwendungund Interpretation.  Dafür stehen wir mit all unserer Erfahrung und unserer Verpflichtung als BDU Mitglied Ihr Personalmanagement.   Wir helfen Ihnen bei der Verbesserung der Zusammenarbeit, bei Leistungsproblemen  oder der schnellen und unkomplizierten Lösung von Konflikten im Team. 

FORDERN SIE UNS - gern auch mit anspruchsvollen Fragestellungen, für die Sie bisher keine schlüssigen Antworten haben!

SAVILLE CONSULTING / WAVE  ist unser Online Assessment System, wenn Sie auf eine wissenschaftlich fundierte Lösung achten. Wir verfügen über ein eigenes, abgeschlossenes sicheres System und eigene zertifizierte Berater.  Dieser Persönlichkeitstests genügt sowohl den höchsten Ansprüchen nach einer wissenschaftlichen Fundierung als auch der Forderung nach betriebswirtschaftlicher Relevanz. Die Normgruppen wurden kürzlich überarbeitet. Besonders im Performance Management für Führungskräfte kann man dies eindrucksvoll nachweisen.

Saville Consulting, lokal verfügbar, für Ihre Managmententwicklung

Wir sind die zertifizierten SAVILLE CONSULTING BERATER für Deutschland und unterstützen Sie bei der systematischen Nutzung dieser Assessment Suite in Ihrem Talent Management. Wir unterstützen Sie bei der Interpretation und bei Feedbacks Ihrer Fach- und Führungskräfte. In Schulungen geben wir unser profundes Wissen auch weiter. Mit Saville Consulting begleiten wir internationale  Management-Audits und die Besetzung von Führungspositionen.

  • SAVILLE CONSULTING WAVE
  • SAVILLE CONSULTING FOCUS STYLES
  • SAVILLE CONSULTING SWIFT Fähigkeitstest
  • SAVILLE CONSULTING 360° Assessment
    Blended Assessments

Saville Consulting steht für fortschrittliches internationales Personalmanagement. Saville verfügt über ausgezeichnete Berichte zur Kompetenzentwicklung für Führungskräfte und hilft da, wo anspruchsvolle Manager konkrete Erwartungen haben. Wir empfehlen dieses Tool überall da, wo Organisationsentwicklung Top Down über Leistungskennzahlen gesteuert wird.

Wir bieten Ihnen zwei Varianten des Saville Persönlichkeitstests WAVE
, sowie die SWIFT Fähigkeitstests. Wir unterstützen Sie natürlich  bei der Auswertung, Feedback und Interpretation. Diese Unterstützung leisten wir in Deutsch, Englisch und Französisch. Bei uns können Sie auch alle weiteren Berichte beziehen und unsere Dienstleistungen als Personalentwickler und Coaches in Anspruch nehmen.
 

 

 Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

 Ihr Experte für Performance Management
 und Profitabilität

  Über das Kontaktformular unten
  T  +49 621 861935-01 or  MAIL

my Employee Talent Management und HR Unternehmensberatung
Link zum my-Employee BDU Profil
Karriereservice Laufbahnberatung
Harrison Online Assessments Deutschland

TALENT- &  PERFORMANCE  MANAGEMENT
PROFILING -  - KOMPETENZEN - COACHING

peats.de partnerWeitere Links, Media:

Harrison Assessments Deutschland

BDU Mitglied Personalmanagement

XING MyEmployee Personalberatung Mannheim

linkedIn my-Employee

 

Karriereservice Laufbahnberatung

Harrison-youtube

Online Assessments

hr_Business_Partner_mannheim

 

Kontakt:

my-Employee Personalberatung, Mannheim

GFCI GmbH my-Employee Personalberatung / Profiling Experts

Adresse:

Seckenheimer Hauptstr. 149
68239 Mannheim

Telefon:
 +49 621 861935-01
 

Mail:
info@my-employee.com
 

Handelsregister:
 
HRB Mannheim 33737272

 

Datenschutzhinweise

“Die einzige Möglichkeit, sich einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu schaffen, liegt darin, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu binden. Diesen Prozess  allein dem Bauchgefühl von einzelnen Managern zu überlassen, ist das größte  weder budgetierte noch erwartete, aber  vermeidbare  Risiko.”