Harrison Assessments Kurse - Für Berater und Firmenanwender

Harrison Assessments sollte immer in Verbindung mit individuellen Rückmeldegesprächen / Debriefings genutzt werden. Diese beruhen auf einem internationalen Standard, der Gegenstand unserer Schulungen ist.

HA Einführungstrainings für Harrison Firmenkunden

Schulung für das erste Rückmeldegespräch = LEVEL 1 Schulung

Im ersten Rückmeldegespräch wird dem Kandidaten sein persönliches Assessment erläutert. Es wird erklärt, wie und was durch das Assessment gemessen wird und die meisten Kandidaten müssen erst einmal das Detail verstehen. das durch diese Assessments erkennbar wird. In der Schulung wird eine Vorgehensweise und Methode vermittelt, selbst scheinbar “negative” Ergebnisse konfliktfrei zu vermitteln. Die Teilnehmer in der Schulung lernen, dass sie selber anfangs vieles aus ihrer eigenen Sicht projizieren, und welche Irrtümer dies versursachen kann. In der LEVEL 1 Schulung lernen die Teilnehmer, wie die HARRISON Ergebnisse VERMITTELT werden. Dabei ist dies ggf im REcruiting nochmals differenziert zu betrachten, so dass wir diesen Teil alternativ oder additiv zum Grundkurs anbieten.

Schulung für das zweite Rückmeldegespräch = LEVEL 2 Schulung

Im zweiten Rückmeldegespräche geht es darum Entwicklungspläne und Potenziale zu erkennen und zur Entfaltung zu bringen. Das können Kompetenzen sein, aber auch berufliche Karrierepfade oder Blockaden, die ein Weiterkommen behindert haben. Die Teilnehmer lernen, diese Verhaltensmuster aus den 175 Werten sicher zu identifizieren und bekommen Methoden und Übungen, dies mit ihren anderen Fähigkeiten als Coach oder Trainer zu verbinden. Dieser Kurs richtet sich vor allem an interne und externe HR Personalentwickler, die in der Organisationsentwicklung oder im Performance  Management tätig sind. Am Ende steht eine Zertifizierung über einen unabhängigen HA Partner

Handling und Systemadministration

Wir versuchen die Grundfunktionen im System in der Schulung mit zu erklären und begleiten neue Anwender über unseren Telefonsupport. Das System ist weitgehend intuitiv bedienbar und zahlreiche Messages leiten den Anwender durch den Alltag. Alternativ bieten wir auch kondensierte Trainings (0,5 Tage) an.

HA Einführungstrainings für  Harrison -  Berater / Partner

Diese Trainings werden in Deutschland von einem besonders zertifizierten Partner durchgeführt. Das ist unabhängig von der Betreuung durch uns als Managing Partner.

Von Harrison Partnern wird umfassendes Wissen über die Systeme und deren Anwendung erwartet. Harrison Berater müssen die Basis-Schulung und die Zertifzierung komplett durchlaufen um die Vorteile der Partnerschaft zu erhalten. Diejenigen, die bei ihren Kunden auch System-User haben, die mit Harrison Assessments rekrutieren, müssen darüber hinaus den Rekruiting-Kurs absolviert haben.

Schulungsunterlagen

Die kursbegleitenden Materialien sind in Englisch und Deutsch verfügbar. 

 

 

 

Basisschulung Teil 1 (2 Tage)

  • Systemgrundlagen und etwas Theorie
  • Messpunkte, Eigenschaften
  • Berichte
    • Eigenschaften und Definitionen
    • Paradox Bericht
    • Job Profilvergleich
  • Fertigkeiten und Fähigkeiten
    • Kandidaten ihre Berichte
      erklären und den Nutzen erläutern

Basisschulung Teil 2 ( 2 Tage)

  • Rückmeldungen geben mit einem
    Einstieg in individuelle Entwicklungspläne
  • Job Profilvergleiche und Personalgutachten / Rückmeldungen
  • Performance Management
  • Erkennung von Verhaltensmustern

Systemuser-Training (etwa 0,5 Tage)

  • Datenschutz Themen
  • Verwaltung von Assessments / Kandidaten
  • Einladen, Verschieben, Löschen
  • Anforderungsprofile zuordnen
  • Abteilungen einrichten
  • Berechtigungen einstellen
  • Hilfe-Files
  • Dashboard Funktionalitäten
  • Download von Daten

Basis Recruiting Training (2 Tage + Offline)

  • Dashboard-Funktionalitäten
  • Fachliche Standard Kriterien in Anforderungsprofilen einstellen
    • Zusatzfragen
    • Skalen
    • freie Fragen
  • QCT - Einstellung und Funktion
  • Persönliche Kriterien einstellen
  • Interpretation von Berichten
    • Job-Profilvergleich
    • Interview Guide
    • Zur Mitarbeit gewinnen
    • Engagement Report
  • Handling von Einladungen, Absagen und Zwischennachrichten
  • Einstellungsgespräche führen

Anforderungsprofile erstellen (2 Tage)

  • komplexe fachliche Kriterien und Skalen
  • Verhaltensmuster
  • Kompetenzen und Kompetenzmodelle

Streaming Video für die Verbesserung der eigenen Rückmeldetechnik verfügbar
(ab 195,00€)

 

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HARRISON Trainings

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