Harrison Online Assessments:  Schnell, entscheidungsrelevant, nachhaltig, valide

Harrison Assessments für echte Verbesserungen

Recruiting mit Eignungskennziffer und stellenspezifischen Potenzialanalysen

Wir erstellen für Sie Personalgutachten oder geben Ihnen den vollen Zugriff auf Ihr eigenes Harrison System, damit Sie selber eigene Potenzialanalysen erstellen können.

HARRISON ASSESSMENTS ist ein valider Online-Eignungstest, für das Recruiting UND die Personalentwicklung.  Ein (1) Fragebogen (20 Min) der mehr als 180 Kriterien so verdichtet, dass die Vorgehensweisen und Kompetenzen der Kandidaten klar erkennbar sind.  Die Berichte sind kurz und leicht lesbar. Sie beleuchten alle Aspekte, in denen das Verhalten von Mitarbeitern relevant ist:  Interessen, Motive, Wünsche an den Arbeitsplatz, Verhaltensweisen, Reaktionsweisen, Kommunikation, Denkweisen, Arbeitsumfeldpräferenzen, das Miteinander ... und das alles schön klar differenziert.

HARRISON ASSESSMENTS erfüllt alle Anforderungen des Personalmanagements. HA ist auch für Arbeitnehmervertreter die beste und akzeptable Alternative:
Hohe Reliabilität (>0,9), hohe Validität (zwischen 0,3 und 0,65) und hohe betriebswirtschaftliche Relevanz (Korrelation zwischen Profilabdeckungsgrad und individueller Leistung) - 6500 Anforderungsprofile im Standard enthalten,  Reports in vielen Sprachen, hohe Akzeptanz bei den Teilnehmern. Nach unserer Akkreditierung und Schulung nutzen Sie Harrison Online Assessments auch ohne externe Beratung!
Mehr zu den Features von Harrison Assessments

  1. Klarheit und Bezug zur leistungsorientierten Entscheidung:
    Harrison Assessments Berichte erklären das Verhalten und zeigen, wie Erfolge realisiert werden. Der Profilabdeckungsgrad zum eingestellten Anforderungsprofil korreliert hoch mit der Leistung im spezifischen Job. Sie sehen Stärken, Entwicklungsfelder, sehe Risiken und Entwicklungspotenziale. Für unsere Kunden erstellen wir kostengünstige Personalgutachten.
     
  2. Evidente Kriterien für den Erfolg im Unternehmen:
    Die HA-Berichte sind einfach lesbar und auch für Kandidaten leicht nachvollziehbar. Es wird keine komplizierte Fachsprache benutzt. Die eingängigen  Grafiken im Bericht erklären und geben zusätzliche Informationen preis.  Die Akzeptanz bei den Kandidaten und die unternehmerische Bedeutung sind hoch.
     
  3. Die Leistungsentwicklung in der Stellen im Fokus:
    Je mehr Interaktion mit anderen und je komplexer das Beziehungsmanagement, desto besser können HARRISON ASSESSMENTS für das (interne und externe) Recruiting genutzt werden. Je wichtiger das richtige Vorgehen im Job, desto besser können sie mit Harrison Assessments die Besetzungsprozesse begleiten.
     
  4. Schnelles und einfaches Vorgehen:
    Ein fundiertes Ergebnis für die Entscheidung muss in der „richtigen“ Zeit verfügbar sein. Der Test wird einmal gemacht und ist für das Onboarding und die weitere Personalentwicklung unverändert gültig.
     
  5. Gütekriterien erfüllt: 
    Der Zusammenhang zwischen Ergebnis und wahrem Effekt sind wissenschaftlich und praktisch gegeben. Sie werden zudem bei konsistenten Ergebnissen eine hohe Zustimmung haben. Tausendfach bewiesen: Unsere Anforderungsprofile sagen den Erfolg valide voraus.
     
  6. Klarheit in den Aussagen,  z.B. mit Profilabdeckungsgrad:
    Kein DISG, kein MBTI, sondern Profilabdeckungsgrad in % und SWOT Analysen zur Aufgabe im Job. Sie erhalten zudem logische und nachvollziehbare Handlungsempfehlungen für das Management der Kandidaten.
     

Wir bieten Ihnen  bei einem kommerziellen Interesse einen unverbindliches Harrison Probe-Assessment an, bei dem Sie die Stärken dieses Harrison Assessments für Ihre Personalarbeit und Personalberatung erkennen können. Nutzen Sie das Kontaktformular unten.

My-Employee GFCI hat Harrison Assessments 2004 nach Europa gebracht.

 

 

Harrison Management Assessments
Präsentation - Harrison Assessments  Eignungstest

HARRISON ONLINE ASSESSMENTS werden international von Firmen aller Größenordnungen und Branchen eingesetzt, die eine hohe Arbeitgeberattraktivität anstreben und die Mitarbeiter binden wollen. Jährlich werden ca. 500 000 Online Assessments mit Harrison gemacht.

Video Managementprofile
- Ich bin Manager
 

Berichtsbeispiele
 - Gesamtbrochure 2015
 - One Page Infografik
 

Leadership Kompetenzmessungen
Leadership Kompetenzmessungen Flyer
 

Harrison Recruiting Lösungen
 - Recruiting mit Kriterien
 - englische Version

Change Management Vorgehen
- Visualisierung und Benchmarks
 

FAQ zu Harrison
 - Was wir messen und wie es geht
 - Schulungsangebot / Flyer

 

Dan Harrison on Recruiting Video

 Ein Vortrag von Dr. Dan Harrison

Harrison Assessments Potenzialanalysen
Harrison Assessments - Die Story von René  (IT REcruiting)

 Das Anwendungsprinzip in 1 Minute

 Warum stellenspezifisch sein muß

Zeit-Persoenlichkeitstest Kundenmeinung zu Harrison Assessments
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“Die einzige Möglichkeit, sich einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu schaffen, liegt darin, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu binden. Diesen Prozess  allein dem Bauchgefühl von einzelnen Managern zu überlassen, ist das größte  weder budgetierte noch erwartete, aber  vermeidbare  Risiko.”