Mitarbeiter binden, Performance verbessern

Performance Management: Mitarbeiter durch Erfolg binden

Performance freisetzen

Wir unterstützen Sie, zusätzliche Performance im Unternehmen freizusetzen.

Performance Management ist, die Motivation und die Leistung der Organisationseinheit oder des Mitarbeiters gezielt zu steigern.  Motivation entsteht Freude an der eigenen Leistung und Spaß am Erfolg. Vorgesetzte, die das nicht gezielt vermitteln können, werden bestenfalls  mittelmäßige Ergebnisse realisieren, auch wenn sie im internen Vergleich vielleicht sogar gut aussehen.

  • Welche Faktoren sind für persönliches Engagement wichtig?
    Da ist jeder anders.
  • Welche anderen Faktoren kennen Sie?
  • Welche könnte es darüber hinaus geben?
  • Haben Sie schon mal danach gefragt?
  • Ist die Statistik über die Gründe hier eigentlich wichtig?

Performance Management bedeutet: Wir geben jedem Vorgesetzten gern die Schlüssel zur eigenen und zur Teamleistung in die Hand. Es liegt am Management, ob und wie Leistung freigesetzt wird,  Wir können eindrucksvoll nachweisen, wie das funktioniert und dass das Engagement und die Mitarbeiterbindung eng mit der Performance zusammen hängen.

Wir machen Potenziale sichtbar und die schaffen neue Kommunikationsprozesse.  Sie erhalten eine reibungslose Zusammenarbeit unter Nutzung der vollen Potenziale Ihrer Mitarbeiter. Nichts ist unmöglich. Die Grenzen von heute werden morgen durch Begeisterung/ Engagement  für gemeinsame Ziele  und die Anwendung des neuen Wissens von heute überwunden. Gehen Sie morgen mit uns über Wasser, ohne die Bodenhaftung zu verlieren.

Wie unterscheidet sich das Engagement eines Mitarbeiters, der weiß, dass er seine persönlichen Ziele durch die Zusammenarbeit erreicht, von dem eines Mitarbeiter, der nur Geld für seine Anwesenheit erhält?

Unsere Ansätze zum Performance Management werden durch verbessertes Engagement und veränderte Kommunikation vom Management realisiert. 

Lesen Sie hierzu auch unsere weiteren Artikel und Flyer im HR-Wissen.

 

 

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TALENT- &  PERFORMANCE  MANAGEMENT
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“Die einzige Möglichkeit, sich einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu schaffen, liegt darin, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu binden. Diesen Prozess  allein dem Bauchgefühl von einzelnen Managern zu überlassen, ist das größte  weder budgetierte noch erwartete, aber  vermeidbare  Risiko.”