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Performance Management Beratung

Für mehr Performance können Sie die Technik ändern, Bänder schneller laufen lassen, den Druck erhöhen, oder die Kräfte der eigenen Mitarbeiter nutzen, die die Ziele kennen, sich identifizieren und engagieren. Natürlich ist das “Engagement erhöhen” die beste Methode, aber wie kommt man da dran? Die allermeisten Engagement-Analysen beschäftigen sich mit der Frage, was alles nicht geht und wodurch Engagement vernichtet wird. Andere kommen mit Studien, was statistisch gut wäre. Das alles hilft überhaupt gar nichts, wenn Ihre Top Performer Herr A und Frau B sich irgendwie schlecht behandelt fühlen, weil sie ja als Top Performer eben NICHT durchschnittlich agieren. Arbeiten Sie mit uns an einer echten, fast kostenlosen Alternative.

 

Begeisterung erzeugen und Leistung erhalten  - Wir sind stolz auf den Bottom Line Effekt

Performance Management ist ein Sammelbegriff, der eigentlich intensivierte Zusammenarbeit, Teamgeist, Leadership Kompetenzen, gute Kenntnisse über die Motive der Mitarbeiter, Vertrauenskultur und Kommunikationsfähigkeiten meint. Mit den Online Assessments von Harrison Assessments kommen Sie diesen Chancen und Risiken sehr schnell auf die Spur und können aktiv daran arbeiten.
 

Nicht allein die Fachkompetenz ermöglicht den Erfolg, es sind Soft-Skills und Verhaltensweisen

PASSION DRIVES
BUSINESS RESULTS
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Passion ist Emotion und berührt die Gefühle, nicht nur die Rationalität. Exzellenz zu erzeugen ist nichts, was schon irgendwie funktioniert. Exzellente Leistungen können nur und allein durch die Unternehmensleitung gefördert und verhindert werden.

Führung ist tot, es lebe Leadership

Führungskräfte, die sich allein auf die fachliche und sachliche Kommunikation verstehen, erreichen nur die, die ohne Emotionen einen Job machen. Begeisterung erzeugen sie nicht. Mitarbeiter wollen aber gern begeistert werden, weil so die Arbeit viel mehr Spaß macht. Empathie und wirkliches Interesse am anderen ist der Schlüssel für gute Mitarbeiterbeziehungen, die zu einer hohen Leistung führen. Ältere Arbeitnehmer mögen sich daran erinnern, dass man früher Emotionen möglichst aus den Arbeitsbeziehungen heraushalten wollte.

Worüber reden wir bei Emotionen?

Leistungsfördernde Emotionen geben einem Menschen das Gefühl , dass seine Arbeit Spaß macht und ihn “weiter bringt”!  Was aber ist das? Darauf gibt es nur viele individuelle Antworten. Man dann es sich leicht machen, und diese Informationen in einem HARRISON ASSESSMENT und einem guten Gespräch darüber finden.

Da das nicht nur für den einzelnen Menschen gilt, sondern sich das auch in einem Team Spirit fortsetzt, bieten wir diese extrem wichtige Analyse eines Teams mit anonymen Mitarbeitern als kostenlose Analyseoption an.
 

Der Wandel ermöglicht ein effektiveres Performance Management mit Ergebnisplan

Wir haben es mit einem grundlegenden Wandel zu tun, der natürlich in das Recruiting von Führungskräften und in die Personalentwicklung abstrahlt. Das ist kein Modetrend.  Das kann nicht sein, weil die Digitalisierung aller Prozesse dies verhindert. Das kennen wir, das können wir für Sie lösen! Das Performance Management wirklich anzugehen, erfordert weit mehr, als eine Plakatierung im Unternehmen oder Willenserklärungen auf Vorstandsebene.

 

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