my-Employee Personal- und Managementberatung

Einstellungstest und Personalgutachten mit
betriebswirtschaftlich sinnvollen Kriterien

In vielen Unternehmen legen Psychologen sehr viel Wert auf die so genannten Gütekriterien “Validität, Reliabilität und Objektivität”. Diese Kriterien müssen jeweils sehr genau untersucht werden, denn oftmals machen die Tests NICHT an den betriebswirtschaftlichen Zielen und Erfolgskriterien fest, sondern bleiben in der Domaine der Psychologie.  Das bedeutet es wird gemessen, wie ähnlich ein Kandidat einer Referenzgruppe ist oder einem Typus entspricht bzw. wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, dass er einer bestimmten Gruppe angehört. Das kann interessant sein, ist aber für die Frage des Erfolges in einem Job sekundär. Sie können dies auch mit stellenspezfischen Assessments viel direkter ohne Umweg schaffen.

Valide Eignungstest mit Prognose des Erfolgs in der Position für alle Bewerber

Online Assessments als Grundlage für Gespräche und Vorauswahl

Drei Fragen begleiten jedes Einstellungsgespräch

  1. Will der Kandidat
  2. Kann der Kandidat
  3. (Können wir ihn/sie so arbeiten lassen?)

Gerade die dritte Frage ist äußerst kritisch, weil jeder seine besonderen Stärken und Möglichkeiten mitbringt und diese einsetzt.

  • Ein Vertriebsmitarbeiter, der mit Kunden in den Konflikt geht, um darzustellen, wie gut das Produkt ist, wird nicht überall erfolgreich.
     
  • Ein Servicemitarbeiter, der jeden Kundenwunsch erfüllt, weil er so gern ein warmes Lächeln sieht, wird nicht überall erfolgreich.
     
  • Ein Kandidat, der gefragt wird, ob es ihm Spaß macht, auch genau zu arbeiten, wird dies sicher richtig beantworten. 

Eignungsgutachten zur Person und Stelle zum Festpreis

Auf der Basis von Harrison Assessments:  Eignungs-Gutachten und Erfolgsprognosen zu Ihren internen und externen Bewerbern zum Festpreis. Wie erkennen Sie, ob Sie die richtigen Kandidaten für Ihre Position gefunden haben?  Unsere Analyse hilft Ihnen bei der Vorauswahl und Risiko-Bewertung:

  1. Profilabdeckungsgrad gegen Ihr Anforderungsprofil mit vergleichender Analyse
  2. Prüfung der Vorgehensweisen und Kompetenzen
  3. Besprechung von erkannten unbewältigten Problemen
    aus früheren Positionen
  4. Passung zum Team / Corporate Identity

Unser Online Eignungstest ist stellenspezifisch. Wir haben z.B. 8 Cluster mit 33 Kriteriengruppen erarbeitet, die weit mehr als 300 unterschiedliche Motivationsaspekte beinhalten. Um dies effektiv in Entscheidungen zu berücksichtigen, benötigen Sie Methoden und Daten.  Darunter befinden sich neben einem strukturierten Interviewleitfaden auch eine schriftliche Dokumentation, die das Vorgehen der Mitarbeiter und Bewerber genau erklärt. Das liefern wir Ihnen fertig und Sie klären u.a folgende Fragen:

  • Was sind die Sichtweisen und Wahrnehmungsfelder?
  • Wie reagiert ein Bewerber / Kandidat?
  • Wofür sucht ein Bewerber / Kandidat bevorzugt Anerkennung?
  • Mit welchen individuellen Vorgehensweisen versucht ein Kandidat, den Erfolg im Job sicherzustellen?

Wir geben Ihnen eine gut begründete Antwort auf diese Fragen.
 

 

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my-Employee Talentmanagement Beratung, Mannheim

HR Beratung mit dem Fokus auf den Mitarbeiter
und Performance Management

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